面的是用户增长团队的国际化电商运营岗。面试过程其实感觉还好,面试官虽然面无表情,但问题大都基于简历和岗位,没有特别刁难的提问,过程中面试官也未表现出明确的不满和质疑,所以我一度以为有机会作下一步探讨。后来比较不解的是周日收到人力加班发的拒信,就联系了当时加的HR想具体了解下未通过的原因,以便了解自己的不足,积累面试经验。但HR的反馈非常笼统,只说和岗位不匹配,并且自己的权限没有办法给到具体的理由。人力部门不是应该在面试结束后及时收集面试官意见,优化简历筛选和面试流程吗?你可以说我能力不足,但是和岗位不匹配,不是也存在HR前期沟通的原因吗?又想到一开始约的面试时间是周二,当天又临时联系我说面试官出差改到周四。挺大的厂,整体流程却感觉一点也不专业。...查看更多