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IT部主管面试
IT部主管面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的IT部主管面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-05-21 14:00:00 更新
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IT部主管面试概况
基于用户贡献的187条IT部主管面试经验统计分析得出,结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
网络招聘
52.0%
社会招聘
22.0%
猎头推荐
7.0%
内部推荐
7.0%
校园招聘
5.0%
IT部主管面试经验
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面试官
hr
难度
有收获
英语
电话面试
人事
2轮
没有反馈
碧桂园
大厂
城市
面试环节
顺丰速运
宜家
沃尔玛
百世物流科技(中国)有限公司
万达广场
盛大网络
京东
圆通快递
平安财产保险
华润万家
光明乳业
国美电器
SGS通标标准技术服务有限公司
渣打银行(中国)有限公司
格力电器
携程旅行网
碧桂园
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HR面试
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面试难度
面试感受
看准66393
客户服务部主管
感觉没戏
面试过:
海恩斯坦纺织检验(上海)有限公司
常规面试流程,问职业规划、曾经的经历等,没有特殊记忆点
2022-07-10 发布
7757
综合管理部主管
感觉靠谱
面试过:
中咨集团
参加了线上笔试, 三个部分,公共题、专业题、英语,210分钟,答题量不算小,公共题和专业题都是主观题型,公共题:紧贴当前热点问题提出对观点和认识。专业题:难度到不算大,只要你做过相关工作,都可以的;英语:难易程度应该和应聘岗位有关系
2 年前 发布
9262
营销策划部主管
确定通过
面试过:
微众银行
营销策划岗电话确定视频面试时间,简单问了基本情况,为什么投这个岗位hr视频面
包含4个问题,2个回答
Q:自我介绍
2 年前 发布
1633
女装部主管
确定通过
面试过:
香奈儿
1,电话面试,HR。2.店铺面试
包含7个问题,4个回答
Q:自我介绍及以往工作经验。
2 年前 发布
1895
品质部主管
感觉没戏
面试过:
万达广场
感觉整体流程很繁琐,非常考验人的耐心,本来是不抱希望的,等待的过程很煎熬,也不知道最后的结果会怎么样,谋事在人,成事在天吧,自己尽力就好,每个人所适合的岗位是不一样的,做自己适合的工作就好
2 年前 发布
7512
交易部主管
感觉没戏
面试过:
渣打银行
两轮面试加一轮笔试,现在只进行了第一轮,不知道可否进入下一轮。面试问题主要是过去的生活经历,
包含2个问题,1个回答
Q:面对过什么挫折,
2 年前 发布
看准46626
保安部主管
感觉靠谱
面试过:
新点Epoint
还好吧,不错需求:阅读需求,理解需求,与客户、开发、架构多方交流,深入了解需求。--testing ...2.测试计划: 根据需求估算测试所需资源(人力、设备等)、所需时间、功能点划分、如何合理分配...3.用例设计:根据测试计划、任务分配、功能点划分,设计合理的测试用例。---testing ...4.执行测试:根据测试用例的详细步骤,执行测试用例。--every tester...
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2 年前 发布
5866
咨询部主管
确定通过
面试过:
知乎
艾瑞咨询 面试咨询总监职位1.第一次是HR电话面试,了解你的情况,行业背景,目前工作年限,等相关背景。我本人有工作经验,所以我也问了对方很多问题现场合伙人面试,上来先填表,个人的一些信息,以及你的一些性格测试,让你在每个问题后面写以上描述跟你的复合程度,一点都不符合,有一点像,多半像,和特别像之类的之后就是合伙人做咨询题目面试,现场出题,让你分析,个人建议,在网上参照下四大的咨询面试题目这个步骤可以在纸上写写画画,列出大的提纲,然后针对提纲一边讲,一边问面试官问题,因为很多信息是通过这样的交互得到的。并且这个过程中你也可以通过他给的回答套出你想要的答案和信息记得一定要言之有逻辑,先抓大块,再问细节深入,否则会让人觉得你逻辑思维不清晰,一定不要直接深入细节对数字要敏感,比如一年有多少个工作日呀,全国有多少大学生呀,如果给不出这个数字,可以给相应的推算过程,18岁的人口*大学录取率等,言之有物多半时候都跟商业价值有关,所以要有定量定性分析,分别来看是否要做这个市场,加权平均数的计算公式,ROI的计算等最终综合得出结论简单介绍自己的经历,凸显自己对行业的insight,以及行业的发展,优化,revenue,毛利润等,更多的是大局观的面试,你自己带领多少人的团队,怎么管理团队,遇见的困难是什么,怎么解决的,总之就是让大佬觉得你有自己的洞察和方法论,让他觉得你不是一个只是干活的小人物,你的大局观,你知道如何部署战略等聊薪资,薪酬体系,再次确定KPI,你的职责,你要去的项目具体的信息,福利待遇,入职时间 等等
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包含1个问题,1个回答
Q:比如这个岗位的KPI是什么,要不要出差,大概的工作模式等
2 年前 发布
匿名用户
信息技术部主管
确定通过
面试过:
爱康国宾体检中心
一面二面都没聊太多。就说说公司的基本情况。和前面为什么离职。但是两天给了两次offer,两次offer居然职位不一样。第一次发的是部门主管,第二次变成技术工程师了。而且谈的工资在offer上给拆分了,分成绩效和底薪,底薪还很低。
2 年前 发布
用户662369
企划部主管
确定通过
面试过:
现代重工
高薪诱骗过来面试,通过以后一而再压低薪酬,第一次电话沟通不肯告诉具体薪酬,给一个大概范围去压一轮薪酬,然后等你同意以后给范围内的最低薪酬
2 年前 发布
查看更多IT部主管面试经验
IT部主管相似职位面试经验
数据库管理员(DBA)
运维工程师
系统集成工程师
dba
网络维护
网络维护工程师
IDC运维工程师
运维开发工程师
系统运维工程师
网络管理员
匿名用户
数据库管理员(dba)
未通过
面试过:
中青旅
自己平时工作并不是做DBA的,不满足自己的发展前景,希望转行。由于不是做技术出身,虽然也报名学习了很多课程,并且拿到了相应的资格认证,但是没有经验使得自己在面试前信心不足,面试时慌慌张张,一度怀疑自己。转行最好不要跨度太大,否则需要付出的心理准备和生理努力,会远远超过自己的想象。
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2 年前 发布
6
匿名用户
数据库管理员(dba)
未通过
面试过:
爱空间科技(北京)有限公司
面对面交流,没有笔试,问了一些技术相关的问题。面试官很客气,会点评此次的面试,指出问题所在,给出的了一些很中肯的建议。
2 年前 发布
2
匿名用户
数据库管理员(DBA)
感觉靠谱
面试过:
默沙东(中国)
首先是,HR的一个电话面试,询问了一下基本情况,进行了一个简短的英文自我介绍,然后就约可以进行下一步的face to face 的面试,现在还在等下一轮面试的安排,希望一切顺利!
包含1个问题,1个回答
Q:对公司职位的理解,个人工作规划
2 年前 发布
匿名用户
数据库管理员(DBA)
未通过
面试过:
沃趣科技/QMonitor
面试官是公司创始人之一,比较冷面。技术问题从浅入深。对Oracle的体系架构要非常熟悉,能做到Oracle随便一个概念,都能对背后涉及的进程,内存结构,执行过程了如指掌。 公司是做Oracle数据库产品和服务的,创始人在数据库行业经营多年,非常专业。还是那句话,请做好充足准备,特别是Oracle方面的。
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2 年前 发布
2
匿名用户
数据库管理员(DBA)
确定通过
面试过:
西诺SINOL
当时的面试官人很好 也是我之后去公司的直属领导 因为走的校园招聘 所以并没有问什么特殊的问题 无非问了你对公司了解多少啊 将来想往哪方面发展啊之类的
2 年前 发布
查看更多数据库管理员(DBA)的面试经验
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