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APP推广面试
APP推广面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的APP推广面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-05-22 08:00:00 更新
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APP推广面试概况
基于用户贡献的6条APP推广面试经验统计分析得出,结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
BOSS直聘
49.5%
网络招聘
16.8%
内部推荐
16.8%
其他平台
16.9%
APP推广面试经验
系统基于用户发布APP推广面试经验的内容丰富度、发布时间等维度,经过综合计算并自动排序后予以展示。
3轮及以上
加班
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简历
难度
避雷
体验一般
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总监/老板面试
北京七麦科技股份有限公司
上海宏鹿信息技术服务有限公司
成都直新科技有限公司
重庆盛纳科技有限公司
重庆渝三吉科技有限公司
广州赛伍城市科技有限公司
重庆
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APP推广
感觉靠谱
面试过:
成都直新科技有限公司
2023-12-08 发布
荒漠电脑夹调度员
APP推广
确定通过
面试过:
重庆渝三吉科技有限公司
2023-11-16 发布
宙辉联盟桌椅媒体人
APP推广
确定通过
面试过:
广州赛伍城市科技有限公司
公司就一两个人上班(还是实习生),连最基本的人事都没有,面试是老板亲自面去的第一周是没有工资的,从第二周才开始计算工资,面试的时候说的周末双休,去上班了就说是单休,真的euo了公司卫生间就在办公室里,男女通用,那个马桶看着就很脏工作内容——复制粘贴,适合养老最重要的是,感觉老板对什么都不会,感觉公司应该不会开太久避坑避坑!!!
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2023-04-03 发布
匿名用户
APP推广
确定通过
面试过:
北京七麦科技股份有限公司
一共三面,一轮hrbp,二轮未来同事(应该是小组长之类的员工),三轮是业务vp也是联合创始人。难度不大,基本上就是问发展规划、之前的工作经验,还会问不少业务相关的问题看看是否匹配岗位要求,也会问对于广告行业的了解,是否能接受在乙方公司等等。二轮问题和一轮差不多,但是同事们对于业务了解更专业,讲的也更多。三轮的话讲的东西更加宏观一些,介绍公司也更详细,这几轮都会深挖简历,切忌别夸大或者造假。总体面试感受很好,大家都很有礼貌,除了第二轮面试面试官没开视频以外感觉都可以,公司比较正规,各种该有的福利都有,乙方公司岗位的一些弊端也都提前说明白了,招人相对来说比较透明。
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2022-12-04 发布
锦鲤本鲤
APP推广
暂无结果
面试过:
重庆盛纳科技有限公司
办公环境特别小,就像冬天是那种在一室一厅的家里面办公,空间特别特别小。布局也是咋办的,就一张办公桌那种
2022-10-30 发布
匿名用户
App推广
未通过
面试过:
上海宏鹿信息技术服务有限公司
分三轮面试,hr,市场部副总,市场部总监,前面是两个妹子都蛮亲切的,hr给我倒了三次水。为什么给差评呢,因为我跟他说不接受996,接下来复述一下该总监原话: 1.你知道你为什么混到现在还是这个德行吗?加班都不愿意; 2.不愿意996你来上海干什么? 3.东方头条那群***(是他们兄弟公司),国企作风天天准时下班。 PS:面试期间包括被他羞辱期间我一直客客气气没说过一句重话,在这种领导手下工作是什么体验不敢想象.
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2 年前 发布
7
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APP推广面试问题
1. 自我介绍
来自
莉莉丝科技(上海)有限公司
的面试
1条回答
去回答
你的职业规划是?
来自
传讯信息科技
的面试
4条回答
去回答
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APP推广相似职位面试经验
市场营销经理
海外市场
营销员
市场企划专员
营销策划
市场总监
商务渠道
营销主管
活动策划
市场活动策划
匿名用户
市场营销经理
确定通过
面试过:
傲游浏览器
面试过程是先和HR聊,然后再和相关负责人聊,最后可能还得和CEO聊。这个公司的人说话都是比较落地的,也是比较实在的。我觉得只要你的能力与职位相符,并且有想加入公司的态度,那么就没什么问题。
包含1个问题,0个回答
Q:介绍以往工作经历。
2 年前 发布
1
匿名用户
市场营销经理
感觉靠谱
面试过:
华为
1. 群面群面前准备:一大组18人,群面前,秘书让我们自行分成两组。我所在的小组气氛很友善,大家围成小圆圈开始自我介绍和聊天。大概20分钟后,大家进入会议室,群面开始。自我介绍:一共三位面试官,简单介绍了规则。首先按要求制作名牌。然后是自我介绍环节,限时一分钟,超时会被面试官打断。如果面试官对你的自我介绍感兴趣或者有疑问,会向你提问。建议对其他面试者的自我介绍做一下简单记录。 发题:面试官将分发阅读材料,每个人有三分钟时间阅读并写下自己的想法,三分钟后将回收写有想法的纸张。我们的题目是:阅读诺基亚手机的材料,总结其成功与失败的原因,对华为有怎样的启示。组内讨论:小组内20分钟讨论,在展示板上记录想法。期间面试官会在旁边观察。这个环节没有明确选出leader或者timer之类的角色。成果展示:每组选出发言人,限时两分钟展示成果,组内成员有一分钟补充时间。辩论:在发言人展示完成果后,对方小组可以提出质疑,双方随即展开辩论。面试官cue人环节:由于辩论战况激烈,不是所有人都抢到了发言机会。如果有同学已经充分发言了,面试官会直接对其禁言,然后问几乎没有发言的同学,有什么想补充的。压力环节:面试官会cue到发言少的同学,问如果你们组淘汰三人,你觉得会是谁以及为什么。补充环节:面试官会最后给一次机会,让同学补充发言。至此群面就结束了,官方说明时长一小时,但实际经历了两个小时。大家在外等候,大概十分钟左右就公布结果了。没过的同学会被告知离开,过关的同学去个面环节。 个人感想:华为的群面通过率算比较高的,我们大组整体表现不错,18人进了11人。被淘汰的人大概是以下原因:有效发言少:有个女生几乎没有发言,面试官cue她补充时也没有充分抓住机会发言。有明显逻辑错误:同组有个男生,说质量太好反而是诺基亚的劣势,在面试官对这一点提出质疑时也没有给出合理解释。过于咄咄逼人:有个男生发言内容不错,但是面对他人质疑时反应非常激烈,也多次打断别人发言。总的来说在这个环节不需要追求多么亮眼的表现,不出错就好。 2. 个面据说是先业务面再综合面,但是我个人体验是:二面的面试官问的很综合但不深入,终面的面试官反而问了不少岗位相关的专业问题。所以我将个面简单分为二面和终面。 1) 二面等候:候选人集中在大厅等候,会有HR来叫名字,由于技术和非技术岗在同一个等候区,面试大厅也有好几个,场面有点混乱,要注意听HR叫名字。我等了将近两个小时。个面:比较常规,提问角度很综合。面试官表情不多,但总体算和善。岗位方面:对营销的理解、为什么觉得自己能胜任、能否接受海外工作。行为方面:如何应对无理要求、如何处理棘手的事、如何甄别信息的有效性和真伪等。性格方面:最大的缺点、认为自己是个主动的人还是被动的人。个人感想:面试前好好准备的话,这个环节的提问基本可以应对。 2) 终面在同一等候区等待,等了3个小时。终面的HR感觉对营销业务更了解,总体也算和善。岗位方面:如何证明自己有能力胜任、对通信行业营销的看法、能否接受海外工作结束后,HR会让你去做英语测试。 3. 英语测试这是当天面试的最后一个环节。应聘者要面对电脑做题,形式和托福类似:句子朗读、听力、口语,难度大概是四级水平。完成后HR会告诉你回家等消息。
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包含2个问题,0个回答
Q:你是否遇到过无理要求?是如何处理的?
2 年前 发布
匿名用户
市场营销经理
感觉靠谱
面试过:
中美联泰大都会人寿保险有限公司广东分公司
应聘的岗位是市场营销经理,按照要求下午3点去到公司,没想到还不是面试,而是先跟其中一个员工进行简单的面谈。了解后知道面试的流程是:面谈→听一个分享会→面谈→面试....,流程很长。 被要求当晚七点半去听一个分享会,好吧,抱着啥都试一下的心态在附近找个地方从4点一直待机到晚上。分享会内容大致上是保险行业的现况和公司现况的介绍,然后就跟你**说做保险如何如何好等等,再这样又耗费了2个小时后,才告诉你所有岗位都是从销售做起,做出成绩后才能做管理岗,无耻到极。 会后跟参会的面试者聊了一下,发现他们的学历都很高,在场最低就我一个本科小朋友。看来他们透过这种无耻的招聘方式忽悠了很多高学历的高水准人才来面试,而且他们普遍年龄都偏大,比较难转行,所以保险可能对他们来说也是少有的出路之一了,不得不说这种筛选方式很有效率,但是浪费了我将近8个小时,实在可恶。如果你有打算成为保险销售,来这里不错。但是如果你是其他的岗位,远离这家公司,这里没你想要的。
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2 年前 发布
匿名用户
市场营销经理
未通过
面试过:
嘉华食品
先是猎头推荐,然后是HR面试,是我在云南面试过所有的民营企业中最专业的HR了。HR面试的问题大多涉及专业领域,会问很多专业问题,但是有些问题比如关于品牌你是怎么理解的。关于产品营销和品牌营销的区别你怎么看之类的问题会比较多,这种概念性的问题基本都能提前做好准备。所以建议去面试的人提前多做准备,这点很重要。 然后就是对自己简历的熟悉程度,每一个策划案和过程,最好面试前都自己回顾一遍,做到心中有数,特别是一些细节的东西,最好多往背后想两步。这样比较合适。
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包含1个问题,1个回答
Q:关于品牌建设,你是怎么理解的。
2 年前 发布
2
匿名用户
市场营销经理
未通过
面试过:
哔哩哔哩bilibili
用人部门直接首轮面试,内容也是比较基础。 1. 自我介绍。 2. 基础提问,包括一些基本情况,目前状态等。 3. 主要针对你简历的一些提问,比如如何以往某些经历的具体说明,包括具体内容,负责过的具体项目,一些成绩和数据等。 4. 如何看待当前游戏产业和未来走向?等类似行业性问题。 5. 对职位和公司有没有任何问题?
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包含1个问题,1个回答
Q:为何希望加入哔哩哔哩?
2 年前 发布
3
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