游戏美术面试

首先做了2个礼拜零基础的教程测试，分初测，复试，基本就是跟着教程学，考验一个学习能力吧。后面，去开了个会议，说明白后要签个协议书，就是这个公司给出的协议书有三方，一个是负责培训的公司，一个是承诺入职的公司，还有就是我，然后这个协议就是我个人接受培训公司培训，培训五个月没薪资。费用的话，一种是自费，一种是不要交钱，由承诺入职的公司承担费用，但是如果培训完必须入职要干满3年不能跑，入职后提供最低4k社保按基础工资标准交，签劳动合同，然后这个培训第一个月内如果感觉不适合想自己跑路我不用赔钱，但是培到两到三个月内自己跑路，按每天要赔400块，如果说承诺入职的公司觉得你已经学到的技术是达标了的，能进入公司的，还跑路就要再赔钱。如果是承诺入职的公司单方面的劝退就不用赔钱了，说一般都是两到三个月要么继续培训要么劝退。简单来说就是5个月无薪内训，会被随时劝退，超一个月需要赔偿，待满三年。感觉后面应该是没有过吧...查看更多

面试分两轮，一面是特效组长，二面是主美一面特效组长主要问了我一些关于特效风格，目前工作状况等问题，很愉快的就拿到了测试题。特效组长比较看重个人实力水平，测试题为一个小技能一个大技能，两种不同的属性，总体难度不算难。二面主美，主美问的问题比较细，包括到特效设计思路、特效风格把控、对美术上的认知等一系列问题，因为之前有所准备，个人感觉我回答的都较好。总体上不算太难，都能回答的出来。主美面试轮挂的可能我感觉又两个，一是个人风格不适合项目，我的作品集和游戏的风格还是有所差别，在面试时得知测试题的内容也不是此岗位我主要工作内容，所以主美难判断我的实力水平，不过后续我有再需求一个对应的测试题试一次，可惜没再得到机会了。二是可能我在最后说了近期接外包的事踩了大雷，原意我是想让主美了解我涉猎的特效风格是广泛的这个目的，不过好像起了反作用。如果能入职腾讯我肯定不会再接外包，毕竟现在是为生活所困，能入职待遇会变好我没理由冒着被炒的风险去接外包做，腾讯这边对接外包的容忍度很低。综上所述个人感觉腾讯的面试是有一定难度的，除了测试题后续的面试也相当重要。...查看更多

入职也有段时间了，公司跟我想象中的一样，所以就来写一下自己的面试经验分享给大家。我是从boss投递的简历，记得很快，投递第二天就收到消息了，简历和作品集通过之后，HR打电话进行第一轮沟通，基本就是询问一些个人情况和确定一下求职意向。第一轮面试是技术面试，面试官是美术特效组的组长，对我的作品比较了解，问了一些关于作品设计的问题，整个面试都是围绕着我的简历和作品来问的，我记得还问了两个问题，一个U3D引擎特效对接流程，一个是对特效的理解，后面那个问题我感觉我回答的不是很好，我回答的有点宽泛了，仔细想想其实回答的也不算差hh。最后，就是问我有没有什么想问他们的，我就问了一些他们入职和工作方面的问题，这次面试就到此结束了。第二轮是HR视频面试。HR小姐姐非常年轻，面试很温柔一直笑眯眯的，所以我还算是不太紧张。聊的基本都是对工作规划啊，愿意到武汉吗？家人支持吗？目前的面试情况啊等等一系列问题，然后也很仔细的把公司介绍了一下，介绍的很仔细，那时候的我已经非常渴望去上班了。最后就是提问环节，问我还有没有什么问题。测试是技能特效设计，一个技能给5天的时间，对于我来说时间非常够用的。完成测试之后，我就把我的分镜设计稿、效果视频都整整齐齐地命名和打包发给了HR。总之整个流程中遇到的人都非常好，最终也拿到offer了，得偿所愿入职了。...查看更多

 网申截止9.23 笔试通知（中行统一笔试，金科岗要考信科知识+普通行测，没有编程大题）9.26 笔试10.24 短信形式面试通知，邮件形式通知的比较晚，会有一个性格测试加试11.2 线上面试11.3 体检通知（11.7 第二批体检通知，11.10 第三批体检通知）11.9 体检11.27 下午 第一批 签约通知11.28 下午 线上签约会11.30 上午 第二批签约通知12.1 下午 线上签约会...查看更多

面试流程：到达公司：我提前30分钟到达了公司，公司大厅宽敞明亮，前台的接待员非常友好。在等待的时候，我观察了一下周围的环境，感觉整个办公区域都布置得很现代，有很多休息区和自由交流的空间。初次见面：面试官准时出现，他们是两位部门的高级工程师。我们在会议室见面，他们先是简单介绍了自己，然后询问了我是否需要水或者咖啡。自我介绍和背景介绍：面试开始后，我首先进行了自我介绍，包括我的教育背景、工作经历以及为什么对这个职位感兴趣。面试官听得很认真，并且偶尔询问一些细节问题。技术面试：技术面试占据了大部分时间。面试官先是询问了我在过去项目中使用的技术栈，然后针对我的项目经验提出了一些问题。接着，我被要求在白板上解决一个编程问题。这个问题涉及数据结构和算法。我一边解题，一边向面试官解释我的思路。面试官在旁边提出了一些挑战性的问题，帮助我思考不同的解决方案。行为面试：技术面试后，我们进行了行为面试。面试官询问了我过去工作中的一些情况，比如如何处理团队冲突、如何在压力下工作等。...查看更多