一面是主管领导面,面试之前其实也看过我简历和作品了,所以领导没问我太多简历覆盖的内容,主要像聊天一样聊了聊想换工作的原因、打算如何做好工作、对公司的了解,面试过程感觉非常轻松、友好、简单,我体验非常好,面试结束很快收到第二天HR约面。HR让自我介绍,问我对未来工作职责是否有了解,问我第一份和现在这份工作为什么离职,问我薪资期待。简直要被这个HR气die。首先,视频面我开着摄像头,她不开摄像头,语气也充满不耐烦,极其不尊重人。其次,HR就是来故意抬杠否定我的,不管我怎么解释,就是表示质疑我的稳定性。我每段工作多久简历写得清清楚楚,你要觉得不合适一开始就别邀请面试呀。而且换工作是我想换的吗?要不是企业太烂、不遵守劳动法,谁爱跳来跳去的?已经忍无可忍才要换的。最后,一开始联系我的HR说薪水应该可以满足目前基础上再涨20%,这是个很合理水平啊,而且我平时薪水本来也不高。金融机构年终奖是大头,我跟她讲了我年终奖是1:1比例,去年总薪资多少,她就不耐烦了,让我不要说年终,就说平时要多少。真是让人傻眼。你如果年终比例高,总额能到我预期也行啊,你直接让我说平时的期待,说少了怕总额少吃亏,说多了怕你嫌我要得多不给,我只好说两万以上。她就说给不了,只能在目前基础上涨1000。。。压价压到姥姥家了。涨1000跟一开始说的20%也不一致啊。*公司冲这HR也没法去,企业文化写在面试里了...查看更多