面经详情

总共三轮，岗位是客户助理。公司氛围很好，三轮面试的hr，主管和副总，提问的内容和方式都很关键，能见得大家对自己行业的热爱和认同，三轮过后我深感自愧不如，面试虽然过了，但个人对行业的热爱远不及在职的员工，思考过还是决定不占用公司资源及早告退。 个人评估公司前景很好，感谢这次面试经历让我发现自己现存的问题！ ...查看更多

我是组里编号为1的第一位同学，这就导致了我很多时候连准备都没有时间；首先是中英文自我介绍，我很实诚地用自己的蹩脚英语翻译完了我的中文自我介绍，然后就看到鸡贼的同组竞争者陆续说很抱歉我英语不行，我就不献丑了； 如果这一轮面试，我通过了，面试官觉得对英语能力要求很高的话，那就再考虑一下要不要录用我吧。what?好厉害的说！大家可以学一下。 ...查看更多

面试过好几家有影响力的公关公司，注意力的HR是最不尊重人的。 1.在面试过程中，随意打断求职者的回答，而且还是好几次，就没有一次顺畅有效的沟通。  2.在简历上写写画画，这是极其不尊重求职者的表现。 3.面试官迟到后，连最起码的面试礼仪都没有，态度高傲，搞不懂有啥可骄傲的，你作为一家纯乙方人力，连最起码的尊重都做不到，求职者对hr的印象这么差，怎么可能对公司有好感。 ...查看更多

哈哈，面试后才来看准看了很多面经发现，原来我遇到的不算奇葩。面试时间今年9月中，面试我的直接是部门负责人，因我之前也是本土4A，所以没什么难度，很快就跟我说：给你2天时间，到时答复yes or no 我说：那薪酬待遇是怎样？她说：就按你上一份工作的收入。 （引入奇葩结果的分界线）结果，一天后HR给我电话，薪酬比之前说的少了3K。我反问：怎么不是之前约定的薪酬呢？ HR说再沟通问问，稍后答复。然后就木有然后了。另外还有一个让我觉得不爽的制度，无论当天加班多晚甚至通宵，第二天都要准时上班，会扣钱的考勤。目的是，提高员工效率。加班肯定是自身能力有问题，通过这样去提升自己！大智慧。 ...查看更多

当时我看到有曾经在奥美做过实习的同学在pyq分享上海公关部在招实习生，于是直接发邮件毛遂自荐（一般这种pyq转的贴留的邮箱是现任实习生的邮箱），后面有和这位前辈聊过，被告知公关部真的很看长相，所以基本能被邀请去面试的都应该颜值得过基本线吧。 公关部主要是帮客户做品牌活动（线上/线下），我自己曾在NGO担任过多次活动的策划与执行，所以带我的领导和我简单聊了一下活动策划与执行的大概流程以及自己遇到紧急事情的处理方式（我以自己的具体案例回答的），当场就和我确定了报道日期，还带我见了组里的其他人。可以说是我面过最没有难度的一场面试了吧。 ...查看更多