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面试过好几家有影响力的公关公司,注意力的HR是最不尊重人的。
面试过好几家有影响力的公关公司,注意力的HR是最不尊重人的。 1.在面试过程中,随意打断求职者的回答,而且还是好几次,就没有一次顺畅有效的沟通。  2.在简历上写写画画,这是极其不尊重求职者的表现。 3.面试官迟到后,连最起码的面试礼仪都没有,态度高傲,搞不懂有啥可骄傲的,你作为一家纯乙方人力,连最起码的尊重都做不到,求职者对hr的印象这么差,怎么可能对公司有好感。

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匿名用户
媒介策划助理
未通过未通过
先是在网上了解了岗位的工作内容,才去面试的。刚进到公司前台,前台小姐姐正在玩着手机喝着奶茶,对我这面试人员爱答不理,说话声音过于粗糙,毕竟公司的前台是一个形象的代表,员工整体不规范就会拉低公司整体形象,显着很low。 填好表后准备起身那给前台,还在一直低头玩手机,看打我抬头瞟了一眼,说后面的也要填。我没看到表后面还有信心需要完善,总之这种不专业的态度给我的感受很差。过了一会,一个女生拿来一份类似试题的表要我写,关于品牌策划文案的试题,我是非常认真地写了,而且时间很快。 紧接着是面试,和hr介绍了自己以及过往经历,对方表示不懂微信公众号,我瞬间懵了,看得出她眼里对我的能力还是比较认可的。二轮面试来了一个男士,磕磕绊绊的问了几个问题。听到我之前的薪酬,还很吃惊的样子,这水平还是策划组组长,妈耶,白瞎我说那么关于品牌的理解以及试题的思路,怪我太天真,没搞懂工作内容,底薪2000块的策划,靠你自己去做业绩,公司提供一些资源,没有资源自给想办法吗?变相的销售啊。哈哈哈,笑死我了,可能我个人能力高过公司要求,所以面试没通过,还好还好。现阶段太多无良企业挂羊头卖狗肉了,不要打着文案策划运营的字眼来忽悠人了好吗。没点文化底蕴还怎么混市场产品行业啊,唉。 ...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
品牌公关
未通过未通过
个人觉得笔试只是一个被发起面试的基础要求,不会对面试结果有多大影响,只要是做了笔试的基本都会被发起面试。我没有进行群体面试,一面就直接到了面试酒店的一个房间与腾讯小姐姐面对面了,这种情况也不少见,据说是因为简历经过筛选符合该部门人才库标准,所以直接到单独面试阶段,大概对照简历聊了十五分钟左右,出了自己简历上的经历意外,最印象深刻的就是问了你最喜欢使用的APP以及说出它的优缺点。 (我没经思考就说出了微信,因为帮助了我生活的方方面面blah blah,缺点新出的朋友圈小视频即时分享功能是模仿Instagram的story,没新意并且每次都在朋友圈最上面很干扰浏览界面,而很多人像我一样根本就不会点开来看。)当时面试觉得我可能疯了为什么说微信,最后问我还有没有什么问题,我问了小姐姐多大了,但好在和小姐姐感觉聊得很开心,晚上就收到了二面通知。 二面是一个看起来比较年长的阿姨,会揪着你的简历内容逐条详细审问,以下是回想起来觉得面试中踩了雷的回答: 1. 之前有在甲方品牌管理部实习,她就问我提出的这个被采纳的idea最后它整个的传播过程是怎样的,我说我没太注意之后怎样进行,只是负责提供了idea(死亡×1)。 2. 问我策划了视频,自己着手去拍的代表作品有什么,我只有一个粗制滥造Vlog, 并且给她看完了…然后我为了圆场说自己策划能力是有的,具体的执行过程有广播电视专业的同学来负责,比较擅长统筹。真的,你是来面试的实习生,是来做事的,不需要你统筹,说这个词无非就是找死。(死亡×2) 3. 问了我说擅长与人交流,写人物特稿何以显现,我给她看了在学校公众号发表的一篇高阅读量人物稿,当然是正面宣传一位同学,我觉得这时候她已经早就有结果了,于是说没有感觉这个人有什么特质,好多人也都会这样做,一位学生的正面宣传稿件还要我怎样。(死亡×3) 但感觉腾讯的面试官还是很好的,这位阿姨给我推荐了一个不错的作者,如果喜欢的话看看她写的文章写得人物稿件(当HR与你聊人生的时候,早就已经没戏了)。面试在九点半,晚上面试流程变灰显示当前职位可能不适合你了。 ...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:你最喜欢使用的APP以及说出它的优缺点。
2 年前 发布
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