团队:两个研发团队一个是业务应用开发一个是自研开发(技术更强一些)面试官:两个技术负责人面试面试主题:1.分布式事物相关问题2.QPS吞吐量如何控制问题3.线程相关问题4.中间件相关问题问题:Dubbo和SpringCloud有什么区别?问题:高并发如何处理的?问题:分布式项目如何保证数据一致性?问题:项目中的多线程如何做的?问题:分库分表如何做的?问题:redis如何保证数据一致性的?问题:如何保证网站的数据吞吐量,目前他们做到了8000?问题:架构都有什么?问题:你对最新的DDD架构有什么了解的吗?问题:系统架构要做什么?(他们理解的架构大牛就是运维的系统架构,对于企业级架构,业务型架构不是很认可)问题:对于最新的技术有什么了解?问题:对于多线程有什么了解?问题:Docker和K8s是否有了解?反问:自研团队有做架构的工作吗?答曰:目前团队有机会接触到架构类型的工作(画饼吗?)反问:公司现在的高并发怎么做的,你刚刚提的问题有做吗?答曰:目前团队还没有类似的问题,但是,我以前做过.....工作制度:固定14薪,每年根据绩效提薪,14薪在来年三月后发行(防止跳槽),工作为宽松的不打卡,朝九晚六,加班调休法定节假日工作正常三倍薪资年节生日有礼物相送自称团队都是年轻有活力(都是27-29岁的,算年轻团队吗?)实行同岗不同薪.面试氛围:1.PUA氛围严重,面试官会一直跟你拉关系,然后不断否定你(不知道是为了压薪资,还是团队就是这样)2.问的问题都是超级难的,反问团队是否用到,面试者含糊其辞的表示没有3.面试官一致认为只有技术最好的人才能当领导,那这样国内得有多少人做不了领导,领导不是团队最牛的,但是,可以是交互能力最好的,面试官自身不懂管理,文无第一,武无第二,永远都有更牛的技术,但是,不会管理的技术全国都是.4.人事经理对于让其发邮件通知面试的问题耿耿于怀,点了好几次这件事,但是,北上广都是邮件通知,加了微信,后期还得拉黑HR,不是更尴尬.综述:1.公司加班应该很严重,不打卡就没法统计绩效和加班情况,这就是开启无限加班的合法模式2.问了公司有什么福利,刚开始回答跟其他公司一样,这种没马上回答的情况,就是很有问题3.面试官没有问任何管理问题,感觉只是在招聘廉价的开发人员4.感觉团队有很多人的公司,在2023年都不是很缺人,所以,想面试的就是练习下面试,其他的如果薪资要的极低,应该才有机会面进去5.团队不缺少管理,只需要更多的干活的人员,因此,管理的小伙伴一般可以避坑了....查看更多