inside sales面试

裸辞找工作过程中，通过朋友的朋友得到招聘信息，有几个岗位，自查资料了解情况然后选择应聘inside sales岗，通过内推帮递简历，过了几天收到面试通知，第一轮面试有两个面试官同时进行，一个是团队领导，一个是团队同事，都是女性，主要就简历展开提问，问常规问题如“过往工作中印象最深刻的一件事”“过往工作中遇到最难解决的问题”“你觉得自己的缺点是什么”“为何想来我司”“为何离职”“为何换行”“对inside sales岗位的理解”“是否能承受压力，如何看待加班问题”等，就是很常规的面试问题，自信如实回答就好，面试官很nice，感觉团队氛围应该是不错的。 后面过了几天收到复试通知，面试官是华南区销售总监，非常忙，好不容易约出了面试时间...当天有一波人去面试，是一个个分别与总监进行一对一面试的，平均每人控制时间在十五分钟，但面试官没那么多时间和耐性，他的关键问题是“你的优点是什么？摆在我面前这么多份简历我为什么要选你？”，如果不能就这两个关键问题给出他满意的回答，就会很快结束面试。 面试官看着很年轻，面试过程中也接了两个电话，时不时看微信，非常繁忙但有条不紊地同时处理多项任务，应该是挺厉害的一个老大，故对应聘者的要求也比较高，会根据你的回答来层层展开压力式提问，一定要会“灵活”回答啊~ ...查看更多

面试第一part,中译英和要求用英文写电子邮件，时间40-45分钟，一共四题： 第二part，三个经理会和你面试，当日是四个人群面，庆幸自己不是第一个，首先第一个问题会要你自我介绍3-10分钟，然后第二个问你对香港的了解，第三个问题是要你介绍之前你的工作中的内容，如果有call center的经验，会问你每日大概打几多call,每日要讲机耐电话，感觉当时呢个经理思路好清晰，我答完问题，他已经计好大概你工作噶时间，所以唔好讲太多无谓内容。正面回答他问题，当日就系有两个人回答支支吾吾，结果被charing左一阵。第三个经理然后会英文提问，你要用简单英文回答， 第三part，roll play，因为涉及销售，每个月的target你会怎样去跑。记住要正面回答，不要绕圈子，否则结果同上。然后最后中间一位经理会再问你，比三点他，凭什么要请你。结束后会问你有什么要提问，公司年假入职10日，封顶20日，每周六日休息，上0900-1800，跟香港法定假期休息。 总的来说虽然是电话销售，但面试的感觉是有一定挑战性，而且心态要正面。和以往的面试有很多不同！值得来体验！...查看更多

刚开始就是HR电话跟你沟通，让你自己考虑一下，我是先找HR要了一份公司的简讯，之后给HR回了邮件，HR很高效，再次电话沟通后，确认面试时间，面试试题和表格都是英文的，建议所有内容都用英语填写。HR面试时候，是team leader 面，leader之后就是manager.两点钟到那里，填表一小时，面了三小时之后结束。还在等结果通知~~...查看更多

面试过程：1，有中英文 基础知识笔试 2，有IT 基础知识笔试，就是那种计算机基础知识 3，开始进行面试群面，面试官4人，给我们8个人分别做2分钟自我介绍 4，群面：分组讨论--不要太冒尖，也不要太紧张，也不能什么都不表达，主要是看团队配合 5，压力面试--面试官会一直问，drive down。就是问为什么，你怎么想的，你为什么这么做，主要应急反应能力 6，最后一轮应该是大boss 面试，为什么来dell 啊 主要面试的都是业务部门主管。 因为HR 只负责走流程，供参考...查看更多

分2组小组讨论，出题目，角色扮演，代表队员发言，等结果，后上二楼继续面试部门总监，及人力和销售门店店长，总长3-4小时。后期不会主动联系你关于结果，要自己去联系去问。 特斯拉的HR很辛苦，特斯拉不停的面试找人，看似很多机会，但其实要求各方面都很奇葩的严格。这里奇葩请各位脑补。你的简历很重要，不要认为群面就是还有现场加分的环节，其实，你的简历，已经会把半部分的让他们确认希望要谁，其他来陪衬的人就是走个过场，这点我其实很不欣赏特斯拉。 特斯拉，没有想象的那么好，对于人才这方面不是很看重，因为中国人实在是太多了。 特斯拉在中国发展这么差，卖不出去车子，各种受阻，也看来是有原因的，对人才的看法，特斯拉确实很奇葩。...查看更多