销售代表面试

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2024-09-28 19:00:00 更新

销售代表面试概况

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面试难度
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“有难度”
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面试感受
“体验一般”
面试来源
校园招聘
47.5%
网络招聘
23.8%
社会招聘
13.9%
其他
9.9%
内部推荐
4.9%

销售代表面试经验

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笔试专业知识三轮面试官第二轮简历考官hr一对一
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面试难度
面试感受
匿名用户
销售代表
未通过感觉没戏
面试过:中国电信
我开始调整心态,停止了频繁的赶场参加招聘会,一个人在宿舍里,慢慢回想自己这几个月来找工作的经历。 休整了几天之后,我收到了广东电信的笔试通知单,下一个目标也就随之确定了——广东电信。 我开始为面试做准备,首先将管理和营销的重点知识各整理了一下,把专业基础课温习了一遍;接着,开始研究电信行业的情况,从管理和营销两个角度形成了自己的观点。带着这些,带着重新回到我身上的自信,我去参加了广东电信的笔试。 广东电信的笔试很多专业知识,管理类、营销类、技术类全是一张卷,幸好我的对信息管理、计算机网络的知识还有些底子,尽我所能地把能填上的空都填上了。 笔试之后紧接着就是面试,四个考官,问的问题很简单,连自我介绍加在一起才三个问题,出来之后,直觉告诉我,应该是没戏了。 但事情往往与人的想法相左,我很顺利地进入了三面,这是一对一的面试,也许,真正的面试才刚刚开始。 广东电信的三面,是我开始找工作以来,给我印象最深的一次面试。 “你学的是管理,想加入广东电信做营销,很多技术性的东西你都不懂,跟学技术搞营销的相比,你觉得你的优势在哪里?” “我的学习和适应能力很强,大学几年的历练,我已掌握了管理、营销方面的基本知识,参加了很多社会实践,具备了与人良好地沟通交流的能力,也曾为几家公司做过营销策划。” 他一直都没看我,在我成绩单上不住的看。 “你英语已经过了四级?” “是啊,我第一次就考过了。” “考过六级吗?” “考过。” “考过几次?” “三次。” “考了三次都没过,你叫我如何相信你的学习能力强?”他直勾勾的看着我。 我有点晕,顿了一下,我才回答: “从我的简历上您可以看到,我担任过很多学生会和社团职务,组织过很多活动,学习的时间自然受到了影响,而英语的学习需要长期坚持……” 考官继续看我的成绩单,对我的解释没作什么表示。 “手里有几个offer啊?”他依然微笑着问我。 “没有。” “现实点吧,回去好好准备几个简历吧,我们三面的淘汰率很高的。” 晚上七点,接到广州电信电话,让我去签“意向书”,但又附加了一句,说一个月后才能定要不要。...查看更多
2 年前 发布

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匿名用户
网络营销
未通过未通过
面试过:中公教育
【1】社招boss投的,是分部。一共经历6面,拖了大半个月。第1先是线上咨询,然后部门主管打电话来电话初步面试,自我介绍然后问了那些普通的问题,比如之前的工作,为何离职,为什么选择中公那些,能不能接受加班出差。第2面到现场面试,部门主管+1个初级人事,自我介绍,深入了解之前的工作内容和成绩,询问销售技巧那些,还有模拟销售过程。当天下午进行第3面,和高级人事沟通,回到最简单的自我介绍,工作内容和成绩,为何选择中公。 后面五一劳动节面试结果拖了5天,第4面让我提交穿正装或者淑女风的照片,说总部要审核应聘者的精神面貌主要是要注意无人机给能天使和小羊两只回血,还有杰哥几次开技能的时机。毕竟我也不是没有试过别的站位,但是无奈我的羊是没有办法一下A走一头狼,为何离职那些。第5面审核完精神面貌,又打电话问最基本的问题,自我介绍为何离职。第6面是总部的最终面试,直接问的问题,说我表达能力挺好的,星期五会给结果,然后结束通话。我知道八成不会过,但是我还以为人家这样说,至少没过也给个通知,但也没有。我回答的太诚实又有点简单,毕竟人家没有做过销售,回答的太简单人家不太懂。 【2】感觉整体面试很拖沓,分部没有直接决定权,面试者花了钱买了衣服或者拍形象照,花钱PS弄个照片都很费时费力的然后没有过,就觉得这是个啥。至少也面试过了再提交,都到现场面试过了复试,是能长得多歪瓜裂枣? 【3】后面我觉得应该是没有招到满意的,分部说觉得我能力可以向总部申请让我试岗一天决定最终结果。然而我去了以后就觉得工作氛围不太纯粹,部门小组间是有竞争的。想去做销售的建议做线下。 【4】那个部门主管人挺好的,我一开始的简历是疫情前打印的,所以有些内容是没有的。这个社招就是要有工作经验的,然后部门主管帮我重新打印了一份。但是不管是总部还是分部的人事我都觉得能力不太行,问的问题也很普通又不断重复,都没有记录。 【5】总部终审的问题和正确答案汇总: (1)你觉得教育行业和其他行业的区别在哪里。答:初心。 (2)有一个学生学习能力强,家境一般,在月底冲业绩的时候,你会先推高价课程还是性价比高的课程。答:性价比,保证口碑。 (3)你怎么看待推了高价课程学生学习后觉得没有用,让身边同学都不报名中公?答:做好销售服务,保证口碑那种方向。 【6】吐槽。面试我就觉得部门主管的二面和最后一面有点东西,但是最后一面那个人事的态度也是蛮绝的。问题也可以说和销售断层。毕竟销售都是先推高价再推性价比高的课程,我也是这么回答,会先努力尝试推高价,人家不要再推性价比高的。要是不满意我的回答就算了,自己心里有杆秤就行,结果给我一顿教育。我:?她说她们这个就是要讲初心的什么什么,说学生来问你她们也是很迷茫,你要一下子就给到最合适的课程,不是先推一个别人不要你再推其他的。你是把学生当傻子吗?人家不会对比你家不同课程? 然后问口碑下滑的时候我就直接回答说售前售中没对接好,她教育我我也强行教育她,我说这个也不是强买强卖,你那个问题也分情况,如果人家考虑的深远就高价,人家只想应付现阶段行考试那就性价比高的。然后我面试完了就知道这人就是没做过销售,而且销售的时候风格也是很多变,又不是一定推荐了高价的就会让别人反感,主要看你怎么说。我当时就呵呵哒。之后试岗的时候,部门主管跟我说,我们这种推荐的时候就是先推高价的怎么样怎么样。 ...查看更多
2 年前 发布
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