资讯人员面试

1.笔试很简单，一篇六级作文+一个英文的小测试（五六道题）。测试包括改文献格式、连线一些词汇和它对应的意思、以及英文版行测（行测超级简单，比考公简单多了）。2.面试是英文+中文面试。首先用英语做1-2分钟的自我介绍，然后连线外国同事做几分钟的英语问答。问的都不难。具体问题不全记得了，问了知不知道助理编辑的工作职责包括哪些内容；知不知道MDPI是做什么的。中文面试也都是根据简历问一些问题。一位HR小姐姐、一位编辑，都超级温柔。问了对open access的看法，问了如果有其他公司技术岗offer会不会还来这里。...查看更多

在前程上看见的，主动联系我，招的是新媒体总编，去了才知道他们只准备在新媒体编辑这安排一个岗位，所以这个“总”就是个空头司令。去了先是以个职员面，然后是人事总监面，轻松通过，没问什么具体专业的知识，因为他们也不太懂。复试的时候，上电梯还遇到了他们大老板，是个女的，很严肃很凶的样子。然后在沙发坐等复试。复试是个男的面的，说他们公司是做医疗系统的，今年准备开启新媒体，搭建矩阵，做直播。聊了没一会儿，又和他聊文学。最后我问他加班情况，我明确表示我要准时下班，他含含糊糊地表达了一下意思，大致是说：公司准备上市（不到50人的公司说上市就是画饼，因为没有其他福利，没有年终奖，工资也一般），所以比较忙，说不好几点下班，双休日有时候也要上班，并且没有加班费。本来离家近，我也找了很久工作，准备认投了，他说到这里我又犹豫了。这两次面试都是大早上去的，我观察发现办公室里坐的不到10个人里，都在聊天、玩手机，以不同的形式摸鱼。这也从侧面表明，他们白天尽量不工作，把活留在下午。看来这个公司加班文化严重，下班不走已经成了共识。怪不得流动性比较大，一直挂在招聘网站上，没几个人受得了长期的无偿加班。...查看更多

1.笔试很简单，一篇六级作文+一个英文的小测试（五六道题）。测试包括改文献格式、连线一些词汇和它对应的意思、以及英文版行测（行测超级简单，比考公简单多了）。2.面试是英文+中文面试。首先用英语做1-2分钟的自我介绍，然后连线外国同事做几分钟的英语问答。问的都不难。具体问题不全记得了，问了知不知道助理编辑的工作职责包括哪些内容；知不知道MDPI是做什么的。中文面试也都是根据简历问一些问题。一位HR小姐姐、一位编辑，都超级温柔。问了对open access的看法，问了如果有其他公司技术岗offer会不会还来这里。...查看更多

作为求职者，这家公司给我第一印象充满了傲慢。这家公司的HR的时间观念是以她的双重标准来定，在前期沟通面试时间，是以命令口吻通知本人面试时间定在下午5点，当时安排时间与我当天其他安排有冲突，我询问是否能够改换其他时间，或者以电话视频方式，与该HR协商无果，我无奈调整安排，顺应他们的时间，结果令人没想到的是，我尽然被该HR从公司赶出来。理由尽然是我早到了！我本着最大诚意过来面试，提前半个多小时到达，结果是不让进公司等，让去外边等。好的，作为求职者我本着来都来了心态，我跑到楼下去等待面试时间到来，当天气温很低，吹着冷风，我站在楼下吹了半个小时凉风，终于到了5点，于是我询问是否可以面试了。真是万万没想到，该HR告知我还要再等50分钟，这种戏弄侮辱求职者的HR，我不知道贵公司是如何招聘进来的？作为一家上市公司，真的是不怕给公司带来负面影响吗？还是贵公司，对待所有过来的热心求职者，都是以如此标准对待作为公司特色企业文化？真的，我非常生气， 面试过很多家公司，遇到过不尊重求职者，但第一次遇到这样的公司，确实开了眼！最后衷心提醒贵公司的管理层：你们公司的HR作为从事一家上市公司的人事，我认为是非常不合格的。不仅是说话没有礼貌，表情管控无序，充满了对求职者的歧视此类的个人教养问题！！更重要的是其个人专业能力我认为她是不该从事这份工作，没有相应的职业素质为给你们公司带来无法预估的品牌声誉损失。建议你们还是，换个人吧，对公司其他员工负责，也是对投资买你们家股票的股民负责！！...查看更多