PMC主管面试

HR在网上看到简历后打电话过来做了简单的了解， 主要了解过去工作内容，对英语有一定要求。 电话了解之后就通知去面试。面试安排在下午2点， 提前到的话都需要在门口稍微等一会，因为还没有到上班时间。具体面试分为3轮，2点多开始到5点左右结束，因为公司相对偏远， 这样能为应聘者节约不少来回折腾的时间。  首先，HR给你一张表格，时间大致有30-40分钟，不同职位测试表格不同，测试英文，有翻译，有问答，还有最简单的个人基本信息和要求待遇等等。然后就是部门经理面对面沟通，也就问一些基本的问题，没什么难度。最后就由总经理面试，都是问一些工作相关的问题， 比如工作过程中出现的一些问题要如何处理等。 ...查看更多

提前十分钟到公司，公司在一个工业园里面一个比较隐秘的地方，不认真找还真找不到。如果招聘负责人能画个示意图给面试者，会给面试者带来很大的便利。 先是跟人事部的人说是来面试的，然后人事部的人要了简历，给了两张纸，一张是履历表，一张是逻辑测试题，上面有10题，要求在30分钟内做完。人事部工作人员把我带到一个会议桌旁边，让我做那里填表做题。旁边还有两个人也是来面试的，也在做着试题，其中一位看着试题，表示头很大，自言自语道：这些都是什么题，居然看都看不懂。看来他是准备放弃考试了，果然2分钟后他拿着试题直接跟人事部的人说，这题我不会做，交白卷了。而我则开始做起题目来： 一，数列推理 1，2    6    17    21    32         （   ） 2，0    1     5     21    85         （   ） 3，2    10    30    68    130     （   ） 二，逻辑推理 4，小刘从A点开始向前走11米，然后向右转120度，他再向前走11米，然后回到A点，小刘总共走了多少米？    （          ） 5，小红去超市买笔，买了红黑两种笔共88支。红笔定价为4元，黑笔定价为7元，由于买的数量较多，商店给与优惠，红笔打八五折，黑笔打八折，最后支付的金额比核定价少98.4元，那么他买了几支红笔？     （     ） 6，某人连续打工19天，共赚得160元（日工资10元，星期六工资5元，星期日休息无工资），已知他打工是从7月二十几的某一天开始的，8月1日恰好是星期日，这人打工结束的那一天是 （     ）   三，思维游戏 7，有888瓶果汁，其中有一瓶是坏的，并且比没坏的好喝，问最少喝几次才能找到这瓶坏果汁？请用科学理论的方法大概描述一下。 8，一个人花了10块钱买了一只鸭子，12块钱卖掉了，然后他觉得不花算，花15块钱有买回来了，18块钱卖给另外一个人。问他赚了多少？ 9，有24斤水，今只有盛7斤、9斤和15斤的容器各一个，如何才能将水分成三等份？ 10，有7箱白银，每箱88块，每块100克。有个贪官，把某一箱的每一块都磨去5克。请想办法只称一次就找出不足量的箱子。我用了20分钟，做了8道题，剩下的2道题直接留空白，然后填表格交试题。 最后等了20多分钟，人事负责招聘的过来面试，谈的都是一些很常见的问题，没什么特别的地方。最后说他们的工作时间是大小周制，晚上要加班2小时，不包吃住，问我的薪资要求是多少。我的回答接近他们能提供薪资范围的上限，估计他们是满足不了我的要求的。 最后的最后，当然是说这个岗位很重要，要跟老板汇报，请老板做决定是否来复试，让我回去等通知。 ...查看更多

提前20分钟到公司大门，在保安处登记，然后让我到三楼找前台。到前台跟文员说我是来面试的，文员问我带简历了没，我说带了，然后拿出来给她了。她带我到一间比较大的培训室，让我在这里等待。 10分钟后，有位四五十岁的女士过来跟我打招呼，问我上家公司是什么行业，做什么产品，公司规模有多大，一个月的产值有多少。她得知我上一家的行业跟这家公司差别很大的时候，就问，既然行业差距那么大，那你怎么能在这个行业发挥你的特长和经验呢？我说虽然上一家公司不是机加行业的，但是上上一家，以及上上上一家都是属于机加行业的，所以这个行业的工作经验还是有的。然后她就问，那你对这个行业的发展前景是怎么看的呢？我一听，感觉不对劲，因为这个问题太广泛了，就像是挖了一个大坑一样，等我往里面跳。 既然她问了，我也只能模糊的说，国家现在在推行中国制造2025的宏大计划，实现这个计划，离不开机加行业，也离不开自动化设备的研发生产，公司作为生产自动化设备精密零件的加工厂，自然会有很多的发展机会，而这个行业也是很有发展前景的。然后她问我对公司有什么要了解的，我问了一下公司的规模，组织架构，她回答完后，问我有没有什么好的建议。这问题实在是太不可思议了，我来这家公司还不到半个小时，就让我对公司的组织架构提建议，当我是来应聘战略管理顾问的吗？我说公司有现在的组织架构，必然是长期积累的结果，有它存在的合理性，而我在公司没有积累，不好发表建议。 最后，她说公司是6天10小时工作制，包吃住，问我的薪资要求。我说了一个他们公司这个职位薪资范围的上限要求，然后她就说，她要考虑一下，让我先回去。 ...查看更多

一，提前20分钟到公司前台，前台MM长得还是很有气质的，毕竟是公司的门面和形象。跟前台MM说我是来面试的，她问了我的名字和面试岗位，就给了张表格让我到会客区填表。十多分钟后，我填完表格，把表格交给前台。这时前台多了一位美女，她把我填的表格拿过去了。问我有没有带简历，我说带了并拿出来交给她，她让我在刚才填表的地方先等一下。5分钟后，她带我到另外一个会议室，让我在会议室等，说是等一下他们主管会过来。 二，10分钟后，人事部的主管过来了，先是让我做自我介绍。然后逐一询问了之前的工作经历，像做什么产品，是否有自己的工厂，有没有外协加工厂，公司规模，部门架构，人员数量及分工，工作流程等，当然还问离职原因是什么。然后问PMC的工作重点有哪些，考核的指标有哪些。最后他问我有没有什么要问的，我就了解了一下他们公司的运作模式。原来这家公司主要是做电脑和平板电脑的主板，所以分为电脑事业部和平板事业部。公司有研发部门，没有生产部门，生产组装是全部由外协厂完成，接到订单后，MC负责请购物料及物料的齐套，PC负责排生产计划给外协厂并跟进生产进度。产品组装完后，客户直接在外协厂验货，验完货直接从外协厂发货。这种运作模式是轻资产运作方式，抓住了价值链中微信曲线里的两个最高点，研发和销售。吃力不讨好，附加值低的生产则外包给了外协厂，有点类似苹果的运作模式。最后，他问我期望的薪资待遇是多少？我问了工作时间和食宿安排是怎样的，他回复是5.5天制，朝9晚6，吃住自理。我报了一个比较高的薪资要求，他问试用期的要求能否降低，我表示不能降低。最后他说PMC主管这个职位对公司来说很重要，后面还有人过来面试，他们要综合考量后在做决定，让我回去等通知。 三，面试到了这里，基本上可以确定，我的薪资要求明显超过了他们的薪资范围，我不可能收到什么通知的。虽然因为薪资问题与公司无缘，但知道了他们公司的运作模式，也是一种收货吧。虽然公司的运作模式比较先进，但是薪资待遇有些落后。 ...查看更多

一，公司位置很偏，花了3个多小时才到目的地。提前十分钟到公司，在公司门口保安那里登记了，然后被保安通知到与保安室相邻的会议室里面填写表格。填了一半，突然有人进来说他们要开会，让我到隔壁的会客室去填表格。好吧，就这样被驱逐到了另一间会客室。 二，过了15分钟，人事负责招聘的让我到最开始填表的会议室去面试。刚进去的时候，里面的人开完会，还没走完。过了两三分钟后，开会的人才离开，但有一个人留了下来。后来才知道留下来的人是公司的副总，也就是PMC主管的上司。 三，招聘负责人先让我做了自我介绍，然后问了一下之前的工作经历，公司做什么产品，规模多大，部门架构，人员分工等，又问了个人的家庭情况，还问了离职原因等，最关键的是问了，如果公司做背景调查，你是否同意？作为PMC，应该具备的工作能力有哪些？他对我的回答表示赞同和满意。然后就跟副总说，你来面试吧？副总之前一直拿着我的简历再看，听到招聘负责人让他来面试，就只问了两个问题，一是上一家公司是做什么产品的，二是上一家公司的规模有多大？然后就没有再问了，旁边的招聘负责人有问道，之前你做的生产计划，计划达成率能达到多少？我说是98%以上，他表示这个达成率还是很高的，本公司的计划达成率不到30%。我心里想，这么低的计划达成率，这家公司还能活到今天，简直就是奇迹。他继续说，因为公司的订单属于多批次，小批量的模式，很多的供应商在接到我们的订单后，因为订单量少，不会第一时间安排生产，而是等大客户的订单做完后才做小订单，这样我们的订单就经常被拖延，导致物料供应不及时，生产达成率难以得到保障。 四，他说这边是大小周制，包吃住，买五险一金，你的薪资要求是多少？我说了一个比他们能提供的薪资要高2K的要求。他问试用期的最低要求是多少，我说试用期最多只能少1K。他说这个要求有点偏高，因为公司的薪资制度问题，如果同等级的老员工知道新来的比自己高太多，会给公司带来不利的影响，希望我能够再降低一下要求，并说他会把我的简历推荐给老板，如果老板有意向会通知我过来复试。然后我就离开了。 五，虽然我也在多批次，小批量的公司做过，但是计划达成率也没有低于过80%，而这家公司的计划达成率连30%都不到，只能说明管理混乱，相关管理层管理水平有待提高。 ...查看更多

1，人力资源部邮件通知面试的时间定在上午11:00，这个时间是第一次遇到； 2，上午11:00准时到公司前台，交简历，填表格，然后等待，一等就等到12:00，听前台文员说生产部是12:00下班，办公室是12:30下班； 3，12:05人资部一位工作人员带我到另外一栋楼，生产车间所在地去面试。上楼的时候，生产部的人正下班，从车间出来往楼下走，我上去属于逆流而上。当时进到办公室时，有保安说办公室要锁门，人资部工作人员说，等一下他来锁门，然后把我带给一位女士，应该是人资部的招聘专员，她当时好像还在面试，然后人资部工作人员，把我带到了一个会议室里面，让我先等一下。 4，12:10女招聘专员过来了，先让我做自我介绍，然后针对每一份工作经历进行盘问，问公司规模，做什么产品，部门有多少人，是怎么分工的，每一份工作都要问，你离开那家公司的原因是什么？还问，做生产计划的原则是什么？后面说公司包吃住，6天工作制，你的薪资要求是多少？ 5，12:25来了另外一位女领导，应该是用人部门的负责人。拿起简历，又是让我做自我介绍，然后问之前的工作经历，等于又把招聘专员的问题又重复了一次，然后问了2个招聘专员没有问题，一是你觉得做为PMC的管理者，要具备哪些能力才能把PMC工作做好？二是在工作中遇到的最难处理的问题是什么？是怎么解决的？最后她也会问，你在上一家公司离职的原因是什么？感觉女士都喜欢问这种比较八卦的问题。中间她还带我从会议室转移到另外一个会客室，还打了2个电话，有一个电话好像是让食堂给她们留饭。时间一晃，到了12:40，她们只知道给自己留饭，也不知道给我这个来面试的客人留饭，这样待客，我也是醉了。估计她们肚子也饿了，就说先面试到这里，综合考虑后会电话通知结果。这样我就离开了，赶紧去找个饭店吃饭，面试是小事，吃饭是大事。 6，两位女士，连个面试的时间都安排不好，面试的节奏都把握不准，还能指望别的管理能做好吗？ ...查看更多

先是去前台说明是来面试的，然后登记填表格，交简历，最后就等待。等了有1个小时左右，前台说是前面有人面试，让我耐心等待。这期间听到前台给离职的一位员工打电话，说是要发工资了，必须员工本人回公司签工资条，不然财务部不给发工资。离职了还要回来签工资条？难道是没有走正常的离职程序，是自离的？这么说这家公司和员工之间的关系不和谐呀！（这只是一个前奏，精彩的还在后面） 等了半个小时，人事部负责面试的女职员把我带到一个小会客室里面，简单的了解了一下过往的工作经历，之前公司是做什么产品的，规模多大，工作内容有哪些，工作流程如何，为什么离职，期望薪资范围等，然后就说让我在这里等待，她去找他们经理过来面试。她出去了，不到5分钟精彩的一幕就开始了。 人事部负责面试的职员突然跑到前台，责问前台为什么今天报道入职的人怎么还没有给安排宿舍，前台没好气的说，现在忙没空。面试职员就问，你一天到晚都忙些什么，怎么工作这么没效率？前台就说，你工作效率高，那你来做啊！面试职员就生气的说，你这是什么态度？愿意做就认真做，不愿意做就走人！前台文员：走人就走人，谁怕谁？面试职员：那你现在就写辞工单！前台文员：是你让我走的，凭什么让我写？吵架的声音还挺大的，当时除了我，还有其他来面试的人，还有送货过来的供应商，大家都惊呆了，这是什么样的公司文化，和什么样的管理制度，能让这种事情在公司里发生啊。 后来据说是人事经理出来了，把这两个吵架的人叫去谈话开会了，一等就是半个多小时。后来负责面试的职员发现我还在会客室里，就进了办公室一下，然后过来跟我说，我们经理认为你的工作经历不符合我们的岗位，面试到此结束，你可以回去了。我一脸懵圈，但还是友好的说，好的，再见！然后头也不回的离开了。 我想应该不是我的工作经历的问题，导致她们经理不和我面试，而是我的薪资要求超过了他们的承受范围，才找了个理由结束面试的。这样也好，毕竟在这样的公司工作，也不会有什么好的发展前景。 ...查看更多