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分公司主任面试
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2024-05-03 15:00:00 更新
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立升净水科技有限公司
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匿名用户
分公司主任
确定通过
面试过:
立升净水科技有限公司
首先是宣讲会结束后,现场进行笔试,笔试结束通过者,大家把桌子挪到一起,拼成一个大长方形,面试官和应聘者围着桌子坐,然后各自介绍各自的情况,以及为什么要选择立升,然后对面试官提问,进一步了解立升和招聘岗位,面试官也会提要求,说一下进入公司后可能面对的挑战,然后这个过程中有人放弃,也有人被请走,最后有一个类似录用座谈的交流,确定最后的意向,然后签约
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Q:你为什么要选择立升,有没有接触过净水产品,为什么要选择这个岗位,我们为什么要选择你。
2 年前 发布
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分公司主任面试问题
你为什么要选择立升,有没有接触过净水产品,为什么要选择这个岗位,我们为什么要选择你。
来自
立升净水科技有限公司
的面试
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总裁/总经理/CEO
董事长助理
首席执行官CEO
副总经理
董事长秘书
总裁助理
高级管理职位
总助/CEO助理/董事长助理
董事会秘书
CEO/总裁/总经理
匿名用户
总裁/总经理/CEO
感觉没戏
面试过:
北京交控科技有限公司
恩几乎都是速度和数量看按时的皇帝和我的hi但还未发货第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。
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2 年前 发布
9849202002
总裁/总经理/CEO
未通过
面试过:
泽恩科技
工作日投递简历,第二天面试HR要求面试人第二天上午电话面试,然第二天HR改约面试人下午面试。业务背景:公司近期拿下运营商政企生产系统建设合同,每月有5天需要通宵加班。面试官苦于疲惫应付运营商业务需求。1.面试官要求面试人介绍工作简介,介绍自己职能负责内容以及怎么应付运营商需求处理,最后咨询面试人对项目交付想法;2.面试官称项目才刚上手,该合同开发项目已进行若干年,刚交接原技术团队工作进度,面试人指出业务风险面试官笑称不用当心;3.面试官关注面试人对运营商开发项目理解及运作,重点关注项目需求把控以及项目交付细节等,希望面试人有丰富项目交付经验。总结:面试官技术研发出身,有娴熟研发业务上线经验,对运营商项目交付仅限理解没有深入,仅需按部就班介绍项目处理经验即可
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2 年前 发布
匿名用户
总裁/总经理/CEO
确定通过
面试过:
广东正品信息科技有限公司
这部分面试问题都是和个人工作经历相关,没有一定之规。比如问我的问题是:1.对我较引以为豪的一次销售活动成功的要素是什么?2.跨国公司在做市场推广工作的特点;3.我当副总时,如何管理我的员工;4.销售工作害了一批人,我对这个观点的看法;5.你如何能在xx校高强度的学习活动中坚持下来。这些问题由于和个人经历关系密切,无法给出固定的答案,因此,我就不具体讲述我的回答内容了。 但在这一部分回答时,我表现的有些悲观,流露出我已经厌倦了销售工作,随年龄增大,想摆脱销售工作,成为专业管理人员,这是我学MBA的主要原因。另外,由于我长期从事具体工作,对理论化较强的套话十分厌倦,因此,回答问题时显得深度不够,偏重于实物。另外,参加面试前,我不知道考官中有企业的人事经理,因此,在回答个别问题时,偏重于自己的工作经验,非常现实,显得有些尖刻。另外,当考官让我讲述自己当销售员的经历时,我反而不会答了,尽管在事后回想时,我发现我有很多值得说的事情,但“仅花140元签150万的合同,仅花5000元签650万的合同,将一个个走后门的公司挤走,仅凭公司实力、产品性价比拿下国家重点工程”这些当时觉得挺自豪,现在觉得稀松平常的事情早已沉淀到了记忆的底层,不仔细想想还真想不到。纠其原因,是我太自负,根本没为面试做准备,现有工作又占据了我的绝大部分精力,以至于想不起来过去的经历。 当然,由于我工作经验很丰富,前几个问题没有让我觉得有尴尬的地方,对于考官在我回答问题期间突然的发问应变尚算自如。较后一个问题让我有些茫然,仓促思考了两秒钟,觉得怎么回答都不合适,因此在回答时只能采用了所答非所问的方式“我认为上学总必上班轻松吧,我现在的工作强度……”。
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2 年前 发布
匿名用户
总裁/总经理/CEO
感觉靠谱
面试过:
广州市汉德贸易有限公司
面试职位:C++软件开发工程师。不同语言方向可以借鉴笔试面试经历。简历:重点是项目经历或者实习经历,要与应聘的职位相关,突出自己掌握的与应聘职位相关的知识和技能。大部分互联网公司官网提供简历模块,重点写好内容,自己做简历模板可以按照个人基本信息、学历、项目经历或实习经历、专业技能、证书或奖励、语言技能、个人特长或自我评价的顺序进行展示,尽量在一页内。笔试:(1)笔试形式:互联网公司的笔试越来越多的采取线上的形式进行,像BAT、网易、小米、美团等都是线上笔试,只有少数是线下,2016年深信服、酷派和科大讯飞是线下笔试。(2)考察内容:笔试考察的内容是专业知识和逻辑推理能力,其中专业知识占主要部分,专业知识考察的形式主要为选择题和编程题,选择题主要涉及编程语言本身的特性和关键点、数据结构与算法、数据库、计算机网络、操作系统、设计模式,具体的占比根据公司的不同会有差异。编程题主要考察的是算法,当然包括编程语言的使用熟练程度,推荐去牛客网和LeetCode网站刷编程题,编程题通常是2到3道,分数占比较大。逻辑推理能力的考察形式是选择题,主要包括图形、数字和文字描述逻辑推理或者说是找规律,有多余时间可以查阅资料掌握做这种题的方法和技巧。(3)应聘互联网公司,笔试是关键的一环,考察的是硬性知识,必须通过学习专业知识、训练算法编程能力才能通过。技术面试:(1)简历上自己的项目经历或实习经历要熟练于心,包括总体设计框架和编程实现。(2)问题会涉及编程语言本身的特性和关键点、数据结构与算法、数据库、计算机网络、操作系统、设计模式。(3)手写代码解决问题的能力。(4)技术面试除了本身的专业知识以外,和面试官的交流也十分重要,要尽可能的展现自己掌握的知识点,每个人的面试时间基本是相同的,要在有限的时间内展现自己的专业技能和优势。HR面试:主要涉及性格评价、价值观是否与公司相符、个人发展方向、薪酬。展现一个程序员该有的职业素养:具备专业技能并且能够敬业奉献。推荐书目:(1)《C++ Primer》,这本书适合具备一定C++知识的学习者,重点关注其中的虚函数与多态、标准库容器和算法,标准库容器和算法要学会熟练运用,在笔试编程题可直接使用解决部分问题。(2)《数据结构与算法分析-C语言描述》,这本书也有对应的C++版和Java版,如果懂C语言,建议直接看C语言版的,没有C++和Java语言的复杂性,可以集中精力研究算法本身,更有效率。(3)《剑指Offer》,这本书主要是经典算法编程题实例和解决思路,对笔试和面试都有帮助,其中的编程题在牛客网上有对应的题,可以对应进行线上训练,这样对笔试更有帮助。(4)《深入浅出MySQL-数据库开发、优化与管理维护》,重点关注MySQL存储引擎MyISAM和innoDB、事务ACID属性、索引、函数和存储过程的基本结构、主从结构和复制。(5)《计算机网络》,重点理解OSI和TCP/IP计算机网络层次模型,TCP、HTTP协议。(6)《现代操作系统》,重点关注进程与线程、死锁、页面置换算法。(7)《设计模式-可复用面向对象软件的基础》,了解基本软件设计模式,单例模式注重实现。推荐的书目较多,可根据时间选择其中的一部分重点研究,可从上到下选择阅读。笔试面试经历:(1)阿里,阿里有一个提前批招聘的可以报名参加,有几轮电话面试,要求比较高,会根据你的表现进行评级,实验室的同学最多有接到两轮电话面试,我们这一届正常的校招很难进,笔试题大部分都是数学逻辑推理,从笔试题感觉阿里今年并不想从这个渠道招人,想进阿里最好的方法是提前参加阿里的实习,通过好的实习表现拿到Offer,实验室有一个学长是通过这种方式拿到Offer的。(2)腾讯,腾讯校招的笔试题相对阿里来说比较正常,觉得符合常规,有考察各种专业知识的选择题,也有算法编程题,最后的问答题可以通过拍照的方式上传。技术面试就是纯粹的专业技能问答,完全是面试官问你答,并且同一个面试官会问每一个同学一样的问题,比较机械化。有一点和阿里很像,能够去实习的同学机会更大。(3)百度,百度的笔试是在一个专业的笔试平台上进行的,题目是平台提供的,种类较多,最后的编程题占比较大,有一道没有做出来笔试没过,后来去京东面试刚好百度也在同一个酒店,虽然最终是错过了,但是百度给我的印象还是不错的,在招聘中体现的企业文化值得尊敬。再强调一下,对于大部分互联网公司,像BAT、网易、美团、小米等,笔试很重要,是拿到Offer的第一个环节,有一定的难度,必须要好好准备。(4)网易,网易的笔试我觉得是很难的,特别是编程题,参加提前批的就有两万人,正式校招人更多,再加上网易招的人比较少,一个部门可能只招个位数,这样分析起来竞争是很激烈的,但是事实是没有看到那种人山人海的场面,实际上感受不到这种压力和竞争,整个过程下来觉得很平常。网易正式的校招面试一般为3轮,第一轮是技术面试,面试官很平易近人,给我的感觉就是很想让人靠近接近,愿意去沟通和表达,面试官主要问了关于Linux和数据库的知识,面试官尽量往我懂的方向去引导话题,他应该是想要尽可能的去展示我的优点和我懂的知识,涉及的知识点很广泛,遇到我不会的,他会笑着说没事没事,我觉得这是我最棒的面试经历,不管问题你能不能回答的上来,你都能得到充分的尊重和平等对待,等你参加多个公司的招聘后你就会发现,这种尊重和平等会有多么的珍贵和难得。第二轮应该是部门主管面试,就像是正常的聊天,问你对一些事情的看法,刚好谈到了阿里员工抢月饼的事,面试氛围很轻松有趣,最后聊到个人的发展方向和想要了解网易的一些问题。第三轮是HR面试,HR面试比较职业化,HR需要记录面试者的特点和回答,所以会一边打字一边问问题,我是有些尴尬的,主要是性格、参加过的面试和薪酬。大牛还可以申请参加技术总监的面试,据说很严格,不能通过就会挂掉的哦。(5)华为,华为校招的流程一般为性格测试、在线笔试、技术面试、综合面试。性格测试和在线笔试是一起的,笔试不难,三道编程题通过两道就可以进入下一个招聘环节。技术面试主要看面试官,有的问得比较深,有的问得比较广泛,但难度小一些,还是要突出自己的亮点,或者是算法较好或者是有实际的作品展示等。综合面试是部门主管,技术面试是代码细节,综合面试就是整体设计框架和解决问题的思路,要有全局意思,有种高屋建瓴的感觉,每个面试环节侧重点是不同的,这样的设置很合理,作为面试者需要按面试的环节分别做好准备,如果技术面试通过马上就会进入综合面试,两者是连在一起的,每个环节大概半个小时。总之,笔试和技术面试需要扎实的专业知识,必须通过阅读和编程提高自己的能力,综合面试和HR面试需要了解自己的特长性格是否与公司的文化价值观相符,找工作的过程也是一个锻炼自己的过程,每一次笔试面试不管结果如何都是一种提高,关键是不能放弃努力和坚持。
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2 年前 发布
1385
总裁/总经理/CEO
确定通过
面试过:
字节跳动
刚刚参加完笔试,来分享题目攒人品~感觉答的马马虎虎的,之前看别人帖子准备的完全没用上 😅 😅大家还是要多看看,感觉还是会换题,仅供参考~ 单选题(10): 下面哪一项是同类型游戏? 2019年最具影响力游戏?tag 守望先锋1和2最主要的区别? bombeach研发商是哪个国家? steam里的类第五人格游戏 多选(5题): 哪些pc端游戏同时有手游版? qq炫舞,qq飞车,逆战,穿越火线 下面属于非对称型游戏的有? 属于游戏赛事的名称有? 属于字节的产品有? 填空题(5题): mau是什么意思? 弓箭传说是什么类型的游戏? 与第五人格类似游戏有? fifa是属于哪个开发商? 主观题(4题): 1.相比于现在的游戏产品,传奇和奇迹类的游戏画面感体验较差,为什么还可以持续做下去?保证一定的用户量并且持续盈利? 2.现在出现很多非数字的外观付费项目,满足了用户什么心理或需求?举例说明什么产品类型适合外观付费收取 3.什么游戏适合做游戏直播?这些游戏需要有什么特征,至少3点,举例说明原因 4.阴阳师抽不到想要的卡牌影响用户体验,作为运营,可以如何调整 主观题分比较多,有60分四道大题。客观题基本上都是2分一道
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2 年前 发布
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