HR电话沟通 基本问题询问,公司介绍,薪酬待遇等,有点画饼,反复强调不差钱。姐妹们,如果不靠谱,千万别给对方写作业!!!领导专业和招聘岗位不对口,没有过多专业上的提问也没有职业能力的判断,聊天两小时,考核也就十分钟。领导一直强调主观能动性这种基本的职业素养,表达自己多辛苦多内卷不求回报,毫无效率。最气人的是,套方案。而且大而空的开放性问题,荒谬程度就像要你给一个陌生人提感情建议。最后说哈哈,哎呀你就随便写写,我也没指望你能提出什么新的~还提到其他面试者给他的方案哪里不行哪里跑偏~那么大一个命题给没进公司的求职者跑偏概率很大好嘛,谁知道你们新产品的战略目标既有渠道资源啊,网上资料都很少。利用求职心切,求职者的感情和精力就是可以这样被挥霍被浪费的吗?最终,思索再三我还是写了套方案,过几天领导说哇哦太忙了,然后告诉你不匹配。haha,Fine~~...查看更多