办公室主任面试

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2024-04-27 17:00:00 更新

办公室主任面试概况

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面试难度
icon
“有难度”
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面试感受
“体验很好”
面试来源
网络招聘
58.4%
社会招聘
17.8%
内部推荐
9.9%
其他
5.9%
校园招聘
5.0%

办公室主任面试经验

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面试官hr办公室领导两轮人事招聘会自我感觉脑筋急转弯三轮
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面试难度
面试感受
匿名用户
办公室主任
确定通过感觉靠谱
面试过:广西上善若水发展有限公司
网上关于公司的信息很少,我在查找的时候也很困难,现在把自己的面试经历分享出来,希望能够帮助更多的朋友,也希望其他参加面试的小伙伴也一起分享面试过程。      面试官:4人; 应聘者:挺多的,面试官说昨天同岗位也面了一批。      要求1分钟自我介绍:本来准备了工作能力的描述和成绩实例,但是由于时间太短,没有来得及说,只是简单罗列了自己的工作经历。其实面试官不会太在意时间的,建议大家还是要多说自己的能力和成绩,有具体事例。     一位优雅的美女领导就我的自我介绍进行提问,就是一些工作经历的问题。 1.她认为我原先起点很高了,到这个新组建的公司可能会有落差,我就表明自己的能力和个人意愿。 2.问为什么要离开原单位,我先感谢了原单位的培养,然后说是原先基层单位的发展平台不够大,希望有更大的平台。 3.对公司了解多少。我实话实说,网上查找到的信息比较少,只是知道是直饮水工程的公司,对公司的经营战略不了解,以后会加强这方面的了解和学习。 4.昨天同岗位已经面了一批,竞争激烈,你怎么看。我再次表明了自己的能力和进公司的意愿。 5.调动问题。问问题的应该是个大领导,还认识我们大老板,我心里有点吃惊。我还是如实回答了我了解的程序问题。      面试过程大概也就是6、7分钟,录用的可能性不大,因为竞争对手很多,优秀的大有人在,还有一些是公司的旧相识。我这样的估计也就是陪跑吧,就当积累经验好了,心态要放平。 ...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
办公室主任
确定通过确定通过
面试过:武汉三新书业有限公司
我是上周在这家公司面试办公室主任的,初试是董事长及其助理直接面试,两天后接到人事电话通知复试,面试官为人事负责人,当时聊的很好,只是由于我本科学历,比不上下属级别的硕士学历,给我的职位是办公室秘书,鉴于薪资开的我比较满意,最后人事负责人与详细确定了入职时间,福利待遇等等,工位也已安排好。并加了未来同事的微信。 于是我回家等人事给我发offer,第二天中午人事打电话给我,说是公司的另一个什么总经理还要再见一下我,要求我两个小时内赶到公司。到公司后与这位总经理会面,可以看出她从未看过我的简历,经过我的自我介绍以后,她建议我去做客服,并说客服的发展前景多好我有多适合之类。我不是刚毕业的大学生了,我从事八年行政工作经验,其中还有四年管理经验,我很清楚我的职业发展方向是什么,在我婉拒之后,被此总经理告知回家等消息,我问其之前与人事负责人确定的入职相关事项现在是否还能确定,回答我说,可以确定,稍后人事会给我发offer。直至今天上午还没有收到公司的任何通知,我给同事发微信询问,要求人事给我回电,下午人事给我发来一封被告知我在总经理处面试未通过的邮件。个中滋味我也就不多说了,看官自品。 我只想说,就算你们公司不尊重求职者的时间成本和信任基础,那么至少你们发布的招聘信息要真实,不要带有欺骗性质。又或者是否说明此公司内部管理混乱,派别矛盾严重?另外,在我填表等面试的时候,我旁边一位从业十年的行政人员面试行政助理一职,人事跟她聊到最后竟建议她去做销售。呵呵。 ...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
办公室主任
未通过未通过
面试过:武汉三新书业有限公司
我是上周在这家公司面试办公室主任的,初试是董事长及其助理直接面试,两天后接到人事电话通知复试,面试官为人事负责人,当时聊的很好,只是由于我本科学历,比不上下属级别的硕士学历,给我的职位是办公室秘书,鉴于薪资开的我比较满意,最后人事负责人与详细确定了入职时间,福利待遇等等,工位也已安排好。并加了未来同事的微信。 于是我回家等人事给我发offer,第二天中午人事打电话给我,说是公司的另一个什么总经理还要再见一下我,要求我两个小时内赶到公司。到公司后与这位总经理会面,可以看出她从未看过我的简历,经过我的自我介绍以后,她建议我去做客服,并说客服的发展前景多好我有多适合之类。我不是刚毕业的大学生了,我从事八年行政工作经验,其中还有四年管理经验,我很清楚我的职业发展方向是什么,在我婉拒之后,被此总经理告知回家等消息,我问其之前与人事负责人确定的入职相关事项现在是否还能确定,回答我说,可以确定,稍后人事会给我发offer。直至今天上午还没有收到公司的任何通知,我给同事发微信询问,要求人事给我回电,下午人事给我发来一封被告知我在总经理处面试未通过的邮件。个中滋味我也就不多说了,看官自品。 我只想说,就算你们公司不尊重求职者的时间成本和信任基础,那么至少你们发布的招聘信息要真实,不要带有欺骗性质。又或者是否说明此公司内部管理混乱,派别矛盾严重?另外,在我填表等面试的时候,我旁边一位从业十年的行政人员面试行政助理一职,人事跟她聊到最后竟建议她去做销售。呵呵。 ...查看更多
2 年前 发布

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