集团管培生面试

网上投递之后，收到测评，从投递到测评有半个多月的时间，测评主要是一些网络IP宣传，以及对广告的看法等等。做完测评大约又是半个月收到了初面通知，初面时候的面试官有四个，分别是部门大boss和一个漂亮的HR小姐姐，没有问太多专业的问题，深挖个人是否匹配岗位，对广告和新媒体的理解等等。 初面完大约一周收到了复试通知，复试是HR经理面的，很严肃的老师，问的问题也很专业很有深度，有问我对运营和市场的看法，还有人生观等等，面试的过程中也在学习认识自我。 ...查看更多

京东集团管培校招-物流方向，环节笔试-电话面（春招没有）-群面-hr面（1对1）-专业面试（物流、金融方向才有）-vp面。下面讲下自己面试过程中的一些感受和心得吧，群面的角色定位大家都知道，但是并一定要做leader和总结者，最关键的是你要对整个讨论的进行起到重要的作用，要能推动整个讨论的进行，一般是11进2，我这组进的两个都不是leader和总结，所以还是要看是否在讨论祈祷关键作用，比如提出思路、提出问题的解决办法等。hr面感觉就是了解下个人情况，主要是针对简历提问。专业面要对京东有足够多的了解，可以关注京东黑板报、虎嗅 36氪对京东的报道（这是从别人面经学来的。），这个通过率还可以。最后是vp面，一般是4个副总裁面5个人，有2分钟ppt自我介绍、3分钟案例分析（案例会提前30分给你）、vp自由提问三个环节，PPT自己多练几遍，一定要控制好时间，到时间hr会叫停；案例分析要有条理，30分准备时间内要理清思路；自由提问环节，一般会问些京东智慧物流、购物体验怎么提升等等，对研究生会问些专业相关的，本科生可能会针对简历问些简单的，总之一定不能怯场，语速可以慢但绝对不能结结巴巴，我们组5个4个都过了，唯一没过的那个就是很紧张，说话结巴。最好还要提一下，终面过后还有个刘总审批环节，而且还有淘汰的可能，虽然概率很小，这个环节让我提心吊胆了好几天。最后祝福大家都能找到适合自己的工作，一起努力吧！...查看更多

一面由10个求职者同时进行。面试共分为两个部分，首先是进行英文的自我介绍，谁先想好谁先说，时间一分钟严格计时控制。自我介绍结束之后，进行无领导小组讨论，他规定了两点，1：不准采用举手表决的形式；2、每个人的发言时长不得超过1分钟。小组讨论时长20分钟，然后有3分钟的代表总结发言以及2分钟的其他组员补充说明。同组同学好几个老司机，一看就是经验丰富，引领全场的往下走。面试形式比较正规，缺点就是感觉有人中“面经的毒”过深，表演成分明显，深谙斯坦尼斯拉夫斯基体系精髓。...查看更多

面试流程总共分三天走到最后一轮的话，去了之后感觉岗位还是很有竞争力的。第一轮网上筛选简历就晒掉了90%，之后是到总部先集合然后集体去山里的一个教学中心面试。面试第一天下午开始，先是无领导小组面试，之后紧接着会有笔试，笔试的过程中会叫人参加第二轮的面试，主要是结构面。感觉最重要的还是要把握好你是不是他们要的人，因为是管理培训生，所以可能要求还是喜欢比较有魄力的那种人，跟新东方老师的要求会不太一样。如果到了最后参加完第三轮的话，还会有个素质拓展活动，总体感觉还是蛮好的。...查看更多