先是HR面试,然后是部门高级工程师,最后是部门经理,HR面试基本就是问一些近况,听说有的HR会先电话面试英文水平和近况。
高级工程师面试主要是一些专业性问题,难度不算大,刚出来什么都不懂的新人可能会有点问题,最后部门经理面试主要是经理看你个人谈吐和技术水平如何,确定你的薪资要求和福利条件,最后做衡量。
不太建议刚出来的大学生来面试,通过率极低极低,工作了半年发现罗克韦尔几乎是不招应届生要么你是硕博毕业,除非是非技术性岗位比如行政前台之类的,要的是能直接上岗的工程师。想走套路的可以绕道了,面试会直接查你的专业代码。
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Q:对职业的规划及自我认识。