业务代表面试

1、首先我应聘的是营业代表一职，来到公司之后首先给你做的是笔试，中翻英，英翻中。全部都是跟纺织服装行业有关的，这方面需要有一定的专业词汇打底。 2、面试交谈，无非就是询问你的工作经历，以及来超盈的目的，希望在超盈得到什么，能为超盈贡献什么，这一部分用中文对答就ok了； 3、重点来了，刚才的问题会换成英文重新问你一遍，这时候就要考验你的英语口语水平了，只要流利不结巴都不会有什么问题的，因为面试官真的就这样的水平； 4、整个过程是这样下来的：笔试——一轮面试（部门助理经理）——二轮面试（部门经理）——三轮面试（COO或其助理）； 5、可惜我面试的时候，COO和部门经理都不在，这就有点坑爹了，最后给我安了另外一个职位（营业跟单）！真的让人无以言对。 6、总的来说，就是要看你来面试的时候时间对不对，对的话就恭喜你，起点薪酬就高了；像我这种不对的，呵呵，不好意思哈，就这样。 ...查看更多

当初投的简历是深圳的百事可乐有限公司,面试的时候是在佛山禅城区轻工北街的华丰广场2楼.面试很简单,先让你自我介绍一下,然后就是他们面试官给你讲解一下公司的薪资待遇问题,百事在全国是属于500强品牌,就不用再怎么介绍.工资组成有底薪(2400)+绩效(1200)++交通补贴(150)+食补(300)+旺季周六加班费(880),还有销售不同的产品有不同的提成点.淡季周末双休,进公司就开始买五险一金,这个挺不错的.需要自备电自行车,自己有车的也可以.先试工两天,觉得可以再送你去广州总公司进行培训3天.还可以根据目前需要的市场安排自己选择区域,很人性化.最主要一个是,一年有四次晋升机会,每3个月可以进行晋升考核.选择大公司也有很多人想往上升.因为我自己没电自行车,在考虑买车的问题还没去试工.可以给想去的人参考一下吧...查看更多

面试过程： 非常龟毛的过程但实际说明不了什么问题。不知公司是真的要用人还是只想论证应聘者的履历真实性，普通的销售，行业较低的薪资，一共面试了三轮2小时我也是醉了！至少70%的时间提问各种专业知识来验证我是否从事过该工作。由于我离校较早甚至怀疑我毕业证的真假。似乎对个人能力和从业意愿并不在意，只需一个有知识储备的人，对你现在和未来没有要求，更注重你的过去。两小时面试结束时人事表示还需对我展开背景调查。但必须承认我也不知道我以前同事们是否在职。离开后其联系不到我之前单位，又打电话询问我主管领导手机号。而且人事和相关部门面试前没有基本的沟通，面试中途在门外，片区领导当即表示自己根本不想用女员工，我在屋内听得一清二楚，那不知道叫我来干嘛？还没入职就感到不友善，不受尊重，果断放弃了。感觉不像应聘，更像自首。其实调查资料是否属实最多只需十分钟，不然就是人事出了问题。何不开门见山？退一步说如果想刻意造假一个牛*的履历，至少一百个办法能应付你调查。 还有我想大多数人跳槽时简历都会有水分，为了更大的发展更高的薪资很难保绝对真实，总需要规避一些没有意义的临时工作、不希望继续涉及的工作内容、甚至口碑较差的公司和撕*不清的离职原因，适度增加工作职责和岗位职能，还有自己未来的意愿也是很重要的一部分，这是一种包装。但实际也八九不离十，如果没有相关的业务内容作为基础，谁也不敢随意造次，揪住履历不放真的没有意义。...查看更多