业务代表面试

面试过程： 非常龟毛的过程但实际说明不了什么问题。不知公司是真的要用人还是只想论证应聘者的履历真实性，普通的销售，行业较低的薪资，一共面试了三轮2小时我也是醉了！至少70%的时间提问各种专业知识来验证我是否从事过该工作。由于我离校较早甚至怀疑我毕业证的真假。似乎对个人能力和从业意愿并不在意，只需一个有知识储备的人，对你现在和未来没有要求，更注重你的过去。两小时面试结束时人事表示还需对我展开背景调查。但必须承认我也不知道我以前同事们是否在职。离开后其联系不到我之前单位，又打电话询问我主管领导手机号。而且人事和相关部门面试前没有基本的沟通，面试中途在门外，片区领导当即表示自己根本不想用女员工，我在屋内听得一清二楚，那不知道叫我来干嘛？还没入职就感到不友善，不受尊重，果断放弃了。感觉不像应聘，更像自首。其实调查资料是否属实最多只需十分钟，不然就是人事出了问题。何不开门见山？退一步说如果想刻意造假一个牛*的履历，至少一百个办法能应付你调查。 还有我想大多数人跳槽时简历都会有水分，为了更大的发展更高的薪资很难保绝对真实，总需要规避一些没有意义的临时工作、不希望继续涉及的工作内容、甚至口碑较差的公司和撕*不清的离职原因，适度增加工作职责和岗位职能，还有自己未来的意愿也是很重要的一部分，这是一种包装。但实际也八九不离十，如果没有相关的业务内容作为基础，谁也不敢随意造次，揪住履历不放真的没有意义。...查看更多

进去公司第一印象就是气氛很活跃，然后员工基本都是用苹果MACBOOK。不过这么大的公司居然没前台，也没人理会你，进去自己问人，别人就去指你去找面试官了，面试官会带你去一间小会议室面试，分两轮，第一轮是初试，一对一，面试官一个外省美女，还很OPEN，大大的事业线漏出来，让我大饱眼福，哈哈。问题都是和很多公司一样自我介绍，这里你只要把你的有关岗位的经历说出来，说的让她感觉你是真的做过，而且优秀。即可，而且切记一定要自信，别结结巴巴的就行。她一边听一边微笑点头，嗯，嗯的认同那你第一轮就基本过了。一般如果你不过第一轮，面试官觉得你不行，基本她就会叫你回去等消息，如果叫你在这等一下，会有下一个人进来第二轮面试的话，那就说明你第一轮已经过了。第二轮面试进来，还是叫你自我介绍，这个好烦，又要把我刚刚说的说一遍，然后这次的问题就开始比较有深度了，你觉得大众点评在业内发展前景怎样，对于美团你又怎看待，你所说的你的自身优势该怎发挥在你的岗位上，最后就一些废话你用几个字形容你自己，还有什么别的要问问之类的。总结就是大众点评现在大多都是招实用性强的销售人才，如果你口才好，吹水厉害，百分百过，而且对于应届毕业生月薪也不低，福利对比很多公司都不错。如果你有自信，会吹水，面试的时候不紧张，欢迎你来做我的同事。 面试官提出的问题 问题1： 自我介绍，为什么选这份工作，而不去做你专业对口的。你觉在业内的发展前景怎样，对比美团又怎样，你所说的自身优势怎么发挥到你的岗位上，说几个字形容你自己。 回 答： 没有固定答案，我从大一开始大大小小面试过很多公司，成功率都还可以，总结以下几点供网友参考，第一仪容稍微正式，不是说要穿正装，你穿个POLO或者衬衫什么的，干净整洁造型就行，还有你长的帅漂亮，这个就真的天生大优势，真的！第二什么面试都切忌背书，我以往刚开始面试的时候，就是背了一篇自我介绍去，结果紧张忘词，说错弄的自己全乱了。所以面试一般自己事先先一篇自我介绍，但是理解记忆，别死记硬背，而且最重要一点口语化，这个写出来的时候就该口语化，你说的时候自然放松，基本就OK。第三，必须自信，什么岗位都要自信，问你可以什么什么吗？你必须说可以！我觉得应该没问题，我觉得我可以胜任，千万别说额。。这个我还不确定能做到不。这些之类的话。最后就是问你还有什么问题要问，你就别说没问题，你可以说一下HR们爱听的。...查看更多