店长面试

面试约在了晚上78点----惊呆了。 但为了尊重别人，我去了，还逛了好几家HM的店铺，知己知彼么。然后再去HR面试的。 奇葩的情况是：HR告诉我她做了4年了，在HM公司（一直在强调她的资历，我们从业10多年，尊重人也更尊重能力，其实不用和我解释的）她介绍的差不多了后---------- 神来之笔：：惊呆我这个追求细节的人了。居然她在我面前脱了鞋子。2腿盘坐，外加一盒盒饭。可能我当时也惊呆于她的“专业”，然后她不断得和我解释“我们公司就是这样的，我们公司就是这样随意的，你也放松点“。 哈哈 有“点”反应一个“面”，你是HM的公司代表，我们在不了解HM的时候，你们是门面，是品牌的传递! 职业素养呢？？？专业呢？？？还在不断介绍她招的人工作都很开心，都会在HM干很久，都不会离职，是啊，这么没有规矩的地方，让我说什么好呢。专业技能就更别提了，当我说到HM的发展的时候，她居然说：我以前都没有和面试的人提过这些，你却都知道。GOD，神一样的HR。你不传奇品牌的发展？？？不管我进步进你们公司，不觉得这是你们推广你们品牌的机会吗？这就是你4年素养？？ 然后还在不断得推销她的招募需求和职位。呵呵。 所以我当场的回馈是:面试是双向选择的过程，我可能暂时不会考虑HM，认识你很高兴，再见。 如果，HM的人事主管见到我这面试经，不知道做何感想。...查看更多

第一轮电话面试，第二轮到店铺由Area Manager和HR共同面试。可能会问的问题罗列如下： 1、简单介绍下自己 2、为什么您要申请H&M的职位呢 3、介绍下你的工作 （1）你们的人员架构是怎样的？ （2）工作的主要内容和职责是什么？ （3）与同等职位的同事如何分工？ 4、有没有了解过H&M,有没有去过h&m的店铺，感觉怎么样？ 5、作为管理者，给你去过的店提提意见 6、为什么考虑换一个业态工作？ 7、你做这份工作的优势是什么？ 8、为什么不考虑做同一级别的别的职位？ 9、你的下属怎样评价你的，你是否有侧面了解过，他们对你的满意/不满意来着什么地方？ 10、你有没有开除过员工，在什么情况下开除的。如果重新出现这种状况，你会怎样处理？ 11、你的工作向谁汇报，他是什么样评价你的，为什么这样评价你。在工作上他有没有给你一些工作上的建议，告诉你工作应该怎样改善？ 12、你所在的部门离职率怎样，为什么？ 13、你的职业规划是怎样的？ 14、你的薪资状况怎样，期望薪资是多少。 15、评价下你自己的管理风格 16、评价下你的主管。你的主管怎样评价你？ 17、你每天的主要工作内容是什么？你觉得你工作里面哪一块儿是你觉得最重要的？ 18、你的业绩怎么样？今年指标完成情况怎么样？和去年比有增加吗？在同区域店铺里面排名怎么样?如果让你接手一定销量不好的店铺，你会怎么样迅速提高销售量？ 19、你管理中的强项是什么？ 20、工作中有没有遇到过比较棘手的问题，你是怎么解决的？ 总体而言，h&m喜欢比较谦逊、勤奋、注重团队协作、喜欢分享，喜欢在门店工作的候选人，他们希望候选人是因为喜欢H&M这个品牌，看重H&M的发展前景，而选择申请h&M的职位，而不是单单因为在薪资方面有所上升，才去的。强烈建议当地有H&M门店的候选人去h&m门店逛逛，观察一下店面运营状况，结合上述问题进行观察。...查看更多