医学经理面试

在医院工作多年，医教政研忙的喘不过气，没有节假日，待遇又地位，连媳妇生娃的陪产假都被无情剥削，咬咬牙决定转行，在丁香人才上看了数月锁定了医学经理这个岗位！投递简历的时候挺忐忑的，花了几块钱开通丁香VIP，一看这个岗位有100来号人投递，看来想转行的医生也不在少数啊！简历被HR初筛后就通知面试了，一共两轮面试，很快就通过拿到了offer！ 一面对于我们从医院转行的医生来说，HR关心的是转行的动机和来药企的意愿！后来工作了以后才知道，很多人扭扭捏捏不肯表示出太强的转行意愿，这种基本就被pass了，因为药企也不想多花时间在可能不来的人身上！ 二面主要是HR和直接汇报的领导来面，我汇报了在医院做的一些工作，临床和科研项目，尤其注意的是，要提前查一下投的这个岗位在做什么产品，一般本领域的工作多少能和这个产品挂钩，要提前做下公司和产品的工作，毕竟药企是卖药的，要表现出自己作为医生这个甲方对产品的一些理解，如果有独到之处是能大大加分的！希望以上能给想转行出来的医生同道有所帮助！ ...查看更多

首先与HR在电话中简单的沟通，然后收到面试通知。面试是医学经理与HR共同面试，医学经理问的很详细，会有一些很专业很细节的问题，面试我的经理也是有点犀利的。MSL的这个岗位是需要临床经验的，公司也更看重临床敏感度，所以这方面经历还是很重要。整个过程大概50分钟，感觉人都很nice。但提到了已婚未育这个事情，我感觉可能没戏。...查看更多

面试三轮，一面做试题和见直管领导，试题难度适中，面谈感觉对方偏科研，管理较弱，所以相对轻松。一面的时候说这里的薪酬有两种模式，一种是固定薪酬，一种是股权＋低薪酬。我表示要考虑下。 二面的是领导的上级，自称高管，也没有问太多专业的东西，倒是不断的强调公司平台的资源和优势，说公司两年内上市，预计市值500亿（我呵呵了，当我三岁小孩呢），也说我符合他们的要求。最后也问我期望拿哪种薪酬。我考虑到自己对股权激励的制度并不是很了解，就说拿固定工资。 然后她就把我带去见老板，即第三面。然后奇葩的事情就来了。老板开始让我做自我介绍，介绍完，他就从开头的第一份工作diss你，说你这是因为什么什么问题，所以你发展不好，所以你遇到瓶颈做不下去了。一开始，为了表示尊敬，我还附和下说，您讲得对，所以我要修正自己的路。接着往后面，他居然把我每一段经历都批一顿，我要是辩解，他直接打算说，"这个我不听，我只看结果"。我去你的，政策原因项目搁置也是我的错?照道理说，你这已经把我说得一无是处了，应该没戏了吧。 结果，我才发现所有的铺垫都是为了最后这一句:我们还可以用你的，但是薪资只有***。这个水平只有他们网上放出来的薪资的一半，是我三年前的水平。我说，*总，我期望薪资没有漫天要价，填的是网上公开薪酬的下限，就这样，您还要对半杀价。如果觉得我不合适，直接在一二面就应该否掉，不用大热天浪费彼此的时间。他看我拒绝，又说起股权分配让公司很多二十来岁的小伙子身价多少多少。我依然不为所动，他接着说，转正后会适当调整工资。我直接怼了，网上公开招聘的薪酬都能出尔反尔，我还能相信两个月后的饼? 本来，初创公司资金紧张，钱少活多前途不明朗，这是大家都明白的事情。如果对方能坦诚目前创业，薪资给不了太高，但是项目还是不错，希望能共同创业，求职者也许还会放松收入的标准，结成一心。但像这种既当**，又立**的装行为，我只能说，希望你下次遇到一个好忽悠的求职者。抱歉，言语有些粗俗。 ...查看更多