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调查主管面试
调查主管面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的调查主管面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-04-28 11:00:00 更新
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调查主管面试概况
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面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
网络招聘
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调查主管面试经验
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POSCO-CHINA
深圳捷信金融服务有限公司
北京
深圳
电话面试
部门主管面试
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面试难度
面试感受
匿名用户
技术调查主管
确定通过
面试过:
POSCO-CHINA
本人作为面官面试了应聘者。岗位所需的硬性条件比如韩语能力是第一考虑的,第二考虑的是性格,性格是友好主动型的受欢迎。总共面试了3个人,其中一个因为能力达不到要求而且答非所问直接被刷掉。另外两个,一个性格好但韩语能力欠佳,一个性格比较被动但韩语能力达标。最后还是录取了韩语能力达标的,因为招人主要是要让干活的,培养目的其次。
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包含1个问题,1个回答
Q:你觉得留学生活学到的最重要的东西是什么?
2 年前 发布
匿名用户
特案调查主管
确定通过
面试过:
深圳捷信金融服务有限公司
通过招聘网站投的简历,hr先问了一些基本情况,离职原因。 第二次是部门经理电话沟通,问的问题都不难。 第三次就是直接面试,过程很简单,聊一些基本的专业知识,经历等等。 最后就hr谈工资,就结束了。
2 年前 发布
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调查主管相似职位面试经验
咨询经理
企业管理咨询
咨询/调研
留学顾问
IT咨询顾问
咨询项目管理
其他咨询顾问
战略咨询师
战略咨询
财务咨询顾问
匿名用户
咨询经理
感觉没戏
面试过:
浙江华睿投资管理有限公司
按照约定时间去了单位,先是被带到了一个空办公室,等了半小时,期间闯进来三个人,都是看到里面有人尴尬走开了。估计就是个临时会议室,没有使用规范和提前预约的规定。然后俩大佬(一男一女)姗姗来迟,先问了学校以及以前的经验,一堆有的没的问完,突然想起来要让我自我介绍,完全没有思路和逻辑。男的合伙人耳朵还不好使,我已经回答过的离职原因又再问一遍,期间不断问我刚才那句说的啥,我不得不一次次提高音量重复之前的回答。 一堆说完,面试还没结束,男的合伙人直接说另外有项目要走了。女的合伙人尴尬的圆场,介绍了下俩合伙人情况,然后说觉得挺合适,薪酬也给得了,会把面试结果告知董事长,然后等待下次面试。第二天催问了HR结果,被告知不合适。也没报啥希望,毕竟人家连自己要啥都没整明白呢。
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2 年前 发布
匿名用户
咨询经理
确定通过
面试过:
凌感
面试时候去了一堆人,都不是面的一个岗位的。然后3个面试人挨个让大家自我介绍,感觉职位是从初级到高级,等了将近一个半小时才到我,流程不太规范。然后让讲项目,刚开始讲其他人就被带出去分别面试了。接着很快让通过,又技术面,又老板面试,面试时老板打电话让我别出声,感觉有点奇怪,给我说刚开始工资很低,让我有心理准备,然后给出来一个我目前薪资一半不到的水平,我吓得直接劝退,人事后来发信息说转正后补齐试用期工资,婉拒了。
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2 年前 发布
匿名用户
咨询经理
确定通过
面试过:
居理新房(侃家网)
面试都是2轮,一般第一轮是咨询主管,按照公司给的面试表询问几个问题,主要看个人品行跟能力是否达标,对公司文化是否认可,是否接受加班这几方面。第二轮一般是咨询经理面试,偶尔城市经理也会来,一轮过来二面基本问题不大,比较在意个人的沟通表达能力跟抗压能力,以及学历要求。
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2 年前 发布
1
巴尔镇玩具法务总监
咨询经理
感觉没戏
面试过:
上海帕米尔信息科技有限公司
面试的咨询项目助理,共两轮,都是一对一面试。一面是HR通过电话详细询问工作经历、履历背景、基本资料、对岗位工作的理解等。二面由部门主管询问一个具体的工作案例,工作中信息从什么渠道获取、从什么维度进行思考等问题。
2023-07-14 发布
Simone
咨询经理
暂无结果
面试过:
国科科仪控股有限公司
一面 HR和部门主管面试,比较正常的面试。部门分管领导面试,等了一个月才约上。面试问题也比较专业。正常的面试。董事长和一个副总面试。非常不靠谱!简直刷新我三观!董事长问我个人情况(本人单身),居然追问我是否谈过恋爱,是在读书时候谈的还是来北京工作时候谈过?旁边的副总也在笑嘻嘻附和。这和我应聘有什么关系啊!而且我在自我介绍时候明确说到有户口会定居北京,已经说明了我的稳定性!一个公司董事长这么八卦面试者的隐私吗?这是什么格局啊!而且最后还补充一句觉得专业不太对口,专业是否匹配不应该在筛选简历的时候就能看出来吗?已经面试三轮了啊,不符合您早说呀,每次都要跑到现场面试,这不折腾人嘛!Anyway,和董事长面试体验感极差!刷新三观!
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2023-04-15 发布
查看更多咨询经理的面试经验
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