美国人力资源讲师

1. 根据公司发展战略，建立并完善人力资源各板块管理体系,特别是绩效体系。
2. 向高层决策者提供有关团队组织建设等方面的建议，并致力于提高公司人员的综合管理水平。
3. 有效重建，维护、发展和传播企业文化
4. 组织制定公司人员发展的各种规划，人员培养计划并监督各项计划的实施，完成梯队建设。
5. 及时处理公司管理过程中的人力资源问题；7，全权负责组织，制定和执行人员招募计划，熟悉各有效渠道，解决店面人员招募。
6. 能熟练独立完成人力资源六大板块。熟悉招募，培训，绩效，薪酬，劳动关系，规划等事物。