辅导教师

辅导教师是做什么的?本页面为用户提供了辅导教师的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-05-21 19:00:00 更新

辅导教师简介

岗位职责
产生历史 1961年,党中央庐山会议上出台专门文件,提出在各高校设立专职辅导员,并得到实施;文化大革命期间,思想政治工作被“四人帮”利用,思想政治工作声誉遭到破坏;1978年,国家教委出台文件,在高校恢复辅导员制度,因原先文革前思想政治工作人才(包括辅导员)转岗严重,于是以专业教师兼职为主担任政治辅导员,辅导员工作不在仅仅停留在政治工作上,逐步向思想政治教育转变。 1987年,也出台过改进和加强大学生思想政治教育工作的文件,政治辅导员工作定位依旧没有变。 一直到九十年代,随着改革开放的深入,高校也出现了很多新情况,比如帮困工作、心理辅导、职业辅导等工作也成为了辅导员工作的一部分。 进入21世纪,党和国家越发重视思想政治教育工作,年、4年分别出台文件促进大学生思想政治教育工作。尤其是4年16号文件,拓展了辅导员职能,“帮助学生解决实际问题”作为一项职能写进了文件(包括帮困、心理、就业、生涯规划、人际关系等),并从很多方面为辅导员的出路和保障作出了努力。十六号文件配套文件《教育部关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见》指出:“辅导员班主任是高等学校教师队伍的重要组成部分,是高等学校从事德育工作,开展大学生思想政治教育的骨干力量,是大学生健康成长的指导者和引路人。”“专职辅导员总体上按1:2的比例配备。”  主要职责 (一)帮助高校学生树立正确的世界观、人生观、价值观,确立在中国共产党领导下走中国特色社会主义道路、实现中华民族伟大复兴的共同理想和坚定信念。积极引导学生不断追求更高的目标,使他们中的先进分子树立共产主义的远大理想,确立马克思主义的坚定信念; (二)帮助高校学生养成良好的道德品质,经常性地开展谈心活动,引导学生养成良好的心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格,增强学生克服困难、经受考验、承受挫折的能力,有针对性地帮助学生处理好学习成才、择业交友、健康生活等方面的具体问题,提高思想认识和精神境界; (三)了解和掌握高校学生思想政治状况,针对学生关心的热点、焦点问题,及时进行教育和引导,化解矛盾冲突,参与处理有关突发事件,维护好校园安全和稳定; (四)落实好对经济困难学生资助的有关工作,组织好高校学生勤工助学,积极帮助经济困难学生完成学业; (五)积极开展就业指导和服务工作,为学生提供高效优质的就业指导和信息服务,帮助学生树立正确的就业观念; (六)以班级为基础,以学生为主体,发挥学生班集体在大学生思想政治教育中的组织力量; (七)组织、协调班主任、思想政治理论课教师和组织员等工作骨干共同做好经常性的思想政治工作,在学生中间开展形式多样的教育活动; (八)指导学生党支部和班委会建设,做好学生骨干培养工作,激发学生的积极性、主动性。
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辅导教师工资

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月收入平均值
¥7,735
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥7,503
近一年趋势
持平
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥78,800
*辅导教师在全国的平均月薪为¥7,735,中位数为¥7,503,其中¥2k-7k工资占比最多,约50%。

辅导教师就业

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同比上月,人才热度
-1.73%

辅导教师招聘

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同比上月,职位数量
+0.32%

辅导教师面经

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匿名用户
辅导教师
未通过未通过
面试过:粉笔未来
我以我实际的情况给大家分享一下成都面试的经历,培训了三天,告诉一下大家成都的HR有多*,而且一个HR代表了一个公司的形象,篮球裤?爆炸头?头发不梳?对,我说的就是那个男的终审官,并且面试最后会有一个女HR通知结果,然后她会一直强调,我们不是光通知结果,我们会给你足够的关心,现在你们有任何疑问都可以问我,对,我去询问了一下我不通过的原因,在听过我的陈述后,她并不给你什么原因,就说这是一个双向选择,我们没有选择你,那请问你在这里存在的意义是什么?不是说解决疑问吗? 我说完我的表现后,她犹豫了,觉得我可能表现地还不错,然后出去询问了一下我的终审官和培训老师,回来告诉我,你不够有主动性,但是通过和你的聊天,我可能没有觉得,但是可能当时的面试官会这样觉得,可能觉得你不够适合我们的岗位,接着她补充,我们很缺人(微笑),既然可能有误解,为什么又不重新考虑一下呢,你既然也发现有些不对了,你这又是什么逻辑呢,接着她开始绕她的逻辑,我们是双向选择,你确实很优秀,但是你可能对我们的岗位不太匹配,确实,当然是你们说了算啊,我们没有决定权,说不要谁就可以不要谁,你大可不必多此一举,直接通知谁过了就行了,既然要给面试者咨询,你就好好回答面试者对结果的疑问,而不是老是强调,你不适合,说白了只要应届生!强调应届生,我身边的所有应届生都过了! 还有你作为公司HR,你的态度不应该这样,HR不是装,别用那一套术语应付任何人,你永远都在绕你自己的逻辑,我觉得在我眼里你同样是不适合这个岗位的,怪不得你当初还说你是补录的,也请你好好反思一下自己,如何做好一名HR。也请猿辅导取消这一环节,别自讨没趣,直接通知就行。还有男面试官,看看自己的形象再去面试别人吧,有这样的HR,真的是指日可待哦。当然培训老师做的还是不错的,我当然有我自己的不足,但是请不要用莫须有的原因去搪塞别人,既然要给答疑,就好好解决问题,ok?猿辅导老师是干嘛的啊?绕晕家长的吗?好好解决别人的问题,好好讲好自己的选人选择以及自己的辩解逻辑,加油哦,公司可以做的更好,当然可能需要一些"新人"。 ...查看更多
2 年前 发布
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