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第一轮德国Y视频面的，第二轮Y来中国，同时还有一个T总什么的一起面，人事问用英语还是中文， T总 一句”whatever”瞬间觉得这个人有点高傲哇。再观察他坐姿基本垂实了，身体往后靠，拿着简历的手搭在桌边。 整个过程就是他问，最后也没不问旁边人事和Y有没有什么想问的，让别人干在那坐个把小时，**不怎么高呀。 最后搞笑的是问愿不愿意降薪，这幅姿态去了也是受罪。公司环境还好，就是摊上这么一位，不知道和他打交道的难不难受。 ...查看更多

比较随意，填了一份基本资料，而后回复了一些基本问题……都比较基础，不过却看出这个女IE主管不是科班出生，竟是什么七大手法这种虚的东西……后来她叫来了制造部经理面试我，因俺是RD，专业为IE，故问了很多RD相关的东西。感觉他想把我弄到他们的RD部门去…… 最后没有通过，主要是因为薪水没有谈到位。他们开的薪水实在太低，并且俺是在职，不能高于我现丰的薪水为什么要跳去过？ 还有就是福利也是个问题，他大爷的　　只有五险，没有一金（城镇户口才有一金），还有就是住宿是６人间，于是想学空余时间学习的人最好自己租房；还有就是公司竟然只管午饭与晚饭……早餐自己解决，这个也是个问题——特别是对于我这种不做饭的人来说是个大问题，另外不上班时间也不提供三餐，这个就更悲剧了……...查看更多

接到HR电话，这样讲的：你的简历我们用人单位已经看过了，觉你的工作经历很符合我们公司要求，邀请你过来面试。我直接问能给到“12k”吗。回答：可以。 面试时间1点30，等了1个小时，来了个不知道是工程师还是主管，问题：来个自我介绍吧。回答：巴拉巴拉的简单说了一下问题：工作细节方面的问题。回答：以前工作经验。结果：你的逻辑不错，我去找领导面试一下（话外意思，我没决定权，是来探路的）。 第二个面试人，好像是部门总监。问题：自我介绍一下回答：巴拉巴拉（心里腹诽公司有病）问题：问了技能方面的，没等你回答完，他就插话，打断。或者换其他问题。最后一句很清楚，你第一家薪资多少，第二家薪资多少。第三家薪资多少。你要多少？怎么这么多？太高了！回答：我简历上写的很清楚的，给不到就算了。问题：等一下，我坐不了决定，我去和领导（副总）汇报一下。 第三人：副总（60多岁）问题：自我介绍一下（确定有*，给够我薪资我也不来了）。回答：吧啦。问题：技术方法论。实践经验。回答：细节，格局，统称方面。问题：你的理论很好，实践不太好，一大堆，最后的意思就是薪资要多了。要砍价。回答：反问技术方面得知识，实践重点，问题者（副总）：思考1分钟，回答太极拳。等于没有回答。应聘者：：纠正他们错误逻辑。反驳他的观点。面试官（副总）：如果你不坚持这个薪水，我现在可以拍板！应聘者：没得商量。其实就要求12k，就搞的这样。一个面试TE的，要求8k，也说高。给不起工资，你让我们来干嘛？招聘信息上还写1.0-1.5。要不要脸，这么大的公司。 ...查看更多