面经详情

在网上投的简历，接到HR的面试通知。当天穿着正装去面试的，个人认为这是非常有必要的，比较有自信，然后HR也会觉得面试者比较重视这次面试。先是填写常规的个人资料，然后做了一张试题，用于分析逻辑能力，性格，英语水平等 ，然后是HR面试，问了工作经历，辞职原因等值得一提的是，轮到用人部门经理面试的时候，他正好在开会，结果等了将近一个钟快12点了，经理来了，说边吃饭边面试，因为吃饭也是工作的一部分，看看礼仪和交流能力，真的是第一次，呵呵...查看更多

在51上投的简历，京东的人力部门很奇葩，都没有联系我。联系我的直接是部门一个经理，电话里简单沟通一下就邀请我去公司面试。 到公司以后就上次那个经理一个人面，首先自我介绍是免不了的，然后就是问一下有没有相关的项目经验，都不算太难。剩下的就是问问简历上一些东西，主要是他在介绍岗位，我在听。。毕竟只是社招，就一轮，整体不算太难。...查看更多

网络招聘，该职位空缺，上海的HR电话联络个人，沟通是否有意向选择。然后确定初次面试时间、地点。等了一周，然后总部派对应工程技术上司到当地，进行第一次面试，主要问了以往工作经历，工程施工管理经验，自我评价、个人爱好等等，工程经理人不错，交流愉快，一小时后完毕。回去等通知。 2周后，通知第二次面试准备，时间有点长啊，第二次为组织管理能力面试，需三位经理在场，以电话会议的形式，针对6个场景或说明描述问题，口头作答，可思考准备三分钟，然后回答。主要内容是个人管理能力应对，诸如，个人工作有多任务冲突，如何应对、解决，收获何种经验，下属员工间有冲突该如何解决，客户有愤怒抱怨该如何，突发事件与常规工作的协调等等。自己提前想想，做点简单的关键词笔记，结合以往工程管理经验，稳定回答，想得越全面越好。耗时约一个半小时，6个问题回答完毕，不说过多废话。然后要求回去等通知。 第二天即通知通过，准备发offer，个人要按要求去安排的医院做体检，开无罪证明、准备背景调查（近5年，自己先与前公司联系好），以往收入证明（前公司出具或到银行拉流水单）。等大约一周，所有资料准备完毕，即前往办理入职。...查看更多

面试流程主要分为：笔试、技术面（用人部门主管）、HR面试 (1) 笔试：主要是有三大块，第一部分是技术基础题目，比如电工电子、晶体管、二极管之类；第二部分是英语，英译汉/汉译英，选择等，第三部分为性格测试题。 (2)技术面试：由用人部门经理来考核，主要问题针对简历上工作经历展开，比如之前做过的项目内容、自己在项目中的作用，项目遇到问题如何处理等等； (3)HR面试：主要询问职业规划、工作态度、薪酬福利待遇等等。...查看更多