先由人力沟通了解大致情况,两位部门领导和一位人力发起的视频面试。因为之前的面试都能应付,所以没有做过多准备。两位部门领导轮番提问,包括个人背景、工作情况,问得非常细致。
直接问你目前项目拓展的具体思路和工作的整套流程,涉及现公司的制度流程。前期跟人力沟通时就说过换新行业和对应市场,不要求管理岗位,但求好的培训和发展,结果面试时还是问到各个方面的能力,还要独立带领团队,觉得沟通上出了偏差。我这边网络和表达还算清晰,但对方网络断断续续,会突然没有声音。
估计不会合格,如果要面试,建议做好全面准备。
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