面经详情
匿名用户
面试了职位:投资主管
感觉没戏
投资岗第一次异地视频面试
先由人力沟通了解大致情况,两位部门领导和一位人力发起的视频面试。因为之前的面试都能应付,所以没有做过多准备。两位部门领导轮番提问,包括个人背景、工作情况,问得非常细致。 直接问你目前项目拓展的具体思路和工作的整套流程,涉及现公司的制度流程。前期跟人力沟通时就说过换新行业和对应市场,不要求管理岗位,但求好的培训和发展,结果面试时还是问到各个方面的能力,还要独立带领团队,觉得沟通上出了偏差。我这边网络和表达还算清晰,但对方网络断断续续,会突然没有声音。 估计不会合格,如果要面试,建议做好全面准备。
领导
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匿名用户
管理培训师
确定通过
一共面了4轮:第一轮:群面,需要分成很多小组做ppt介绍自己,主要是关于在校期间的个人的工作和项目经历,然后每组投票选出一位讲得最好的进入下一轮。本轮没有任何的个人面对面问题。 第二轮:HR面,自我介绍,然后问一些为什么选择这个行业,这一轮比较随意。 第三轮:技术部老大面试,问了一些在校的项目情况,以及专业相关的问题。 第四轮:进入到最后一轮的一共4人,本轮是集团CEO面,群面,问一些哲学问题,看个人的头脑反应。
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2 年前 发布
1
匿名用户
投资拓展岗
感觉靠谱
目前只参加了群面和单面,群面十人一组,讨论一个招商方案。感觉要过的话一定要说话有逻辑并且多发言,面试之前建议在网上看看无领导小组讨论要点。无领导结束以后立即通知能否过,这一轮我通过了,然后HR面,三个HR面一个人,主要针对你的简历内容,并且额外问了我对这个岗位的认识以及自身的优势。 目前在等二面通知,希望好运。
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2 年前 发布
5
匿名用户
财务会计-兼职
感觉靠谱
碧桂园的网申当时做的比较早,然后是短信通知过了之后就去面试。面试地址是一个酒店,面试的有各个学校的人,所以等的时间是有点久的。 当时先是开始了一段宣讲,然后安排我们群面。因为我是最后一组,所以是面无领导小组之后就是hr直接提问。其他小组是组间成员相互问问题。无领导小组就是要能合理说出自己的观点,不一定非要成为leader,一定要符合自己个人的特质,至于经验晚上都有。 二面是在第二天,就是半结构化的了,两个面试官提的问题比较尖锐,主要是针对简历的提问。面完之后,问我的工作意向,然后我说想去广东,之后通知我视频面一下惠州的区域。过了几天又说不用了,就直接等消息。现在等的有点心急。
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Q:为什么没有去地产实习。
2 年前 发布
19
匿名用户
文创策划师
未通过
1.首先收到HR的面试电话,要求中午一点半面试,并带上电子版作品集; 2.进入面试会议室,先填一张面试表格(面试表格填写一定慎重,尤其是理想薪资,笔者毁就毁在面试薪资填的随意)。 3.填完面试表格后,两位领导,一男一女大概都在五十岁左右,开始进行面试,HR在一旁记录。首先面试官的问题是,先自我介绍;其次是你以汇报形式讲解自己的作品集(将作品集投在显示器上,类似同甲方汇报工作);最后针对作品集提一些相关的问题。 4.最后再拿招聘要求一条一条来对比。
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包含1个问题,1个回答
Q:你觉得你最满意的项目(作品集里的)里还有什么不完善的地方?
2 年前 发布
9
匿名用户
市场营销
未通过
过了群面和专业面,到了第三面的时候我以为是跟我谈待遇去的。我本硕都是985的新传,一进去,第三面的hr,据说是市场部总监吧,是个男的忘了我一眼,说已经24了啊,当时我的感觉就已经特别不好了,紧接着hr看了我的简历,说,你一个学新闻的不好好呆在传统媒体,来房地产干什么?当时我整个就炸了。后面全程diss我的专业和我的年龄,我已经处于全称神游状态了。最后他问我还有什么问题问他的,我说没有,就走了。
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2 年前 发布
3
匿名用户
战略发展助理
感觉没戏
只有两轮面试。第一轮无领导小组讨论,给材料分析产业存在问题,进行优先级排序;第二轮多对一,选择岗位的理由;房地产企业、旅游企业运营模式;房地产企业盈利情况衡量标准;最喜欢哪个旅游景点,哪些方面最吸引你。
2 年前 发布
9
匿名用户
幕墙施工员
确定通过
由于面试的是奇缺施工员岗位,所以难度相对来说会小一点。这是我毕业后的第一份工作,也是我人生另一阶段的开始,所以我很重视这份工作,可能面试官也看到了我的诚心,也考虑到我刚毕业,所以也没问什么有难度的问题。
2 年前 发布
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