运营管理主管

一共经历两轮面试，HR和用人部门主管各一轮。先是HR电话面试，主要问一些基础问题，自我介绍，为何应聘该职位，性格特点，身边同事如何评价你等。接着是用人部门主管现场面试，侧重问工作经历，职责内容，工作方法，问得很细。以及为何想换行业，换工作等。还会给假设的工作情景，问解决方案等。...查看更多

分享下吧。待通知ing。去到是填信息表，然后先是人力专员同事面。气氛轻松，问题不难。基本都是针对过往工作进行一个简单提问。然后是人力经理，人很nice。除了基础提问，大致给我介绍了一些公司情况业务以及回答了我公司薪酬架构体系和晋升通道等。最后是人力总。领导是集才华和美丽于一身了。问的问题相对有难度，大致是两个问题：1关于跳槽的问题 2关于过往最有成就感的事，如何开展如何解决等。总体来说面试感还不错。也谢谢三位同事百忙之中抽时间出来。...查看更多