未通过面试之前一直打电话，以为群面只是走过场，不是很积极，然后就悲剧了
管理人才
管理人才是做什么的？本页面为用户提供了管理人才的岗位职责，以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息，综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-06-24 03:00:00 更新
管理人才简介
岗位职责
1. 参与制定公司的战略规划；
2. 组织制定公司人力资源发展规划，并指导、监督各项计划的实施；
3. 指导建立并完善人力资源管理体系；
4. 参与设计并完善公司治理结构，提高公司综合管理水平；
5. 打造能够打大仗，打胜仗的HR团队；
6. 督办公司重大工作事项的执行与落实；
2. 组织制定公司人力资源发展规划，并指导、监督各项计划的实施；
3. 指导建立并完善人力资源管理体系；
4. 参与设计并完善公司治理结构，提高公司综合管理水平；
5. 打造能够打大仗，打胜仗的HR团队；
6. 督办公司重大工作事项的执行与落实；
管理人才工资
月收入平均值
¥14,867
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥14,113
近一年趋势
持平
整体分布
历年变化
最低:¥2,050
最高:¥78,800
*管理人才在全国的平均月薪为¥14,867，中位数为¥14,113，其中¥7k-12k工资占比最多，约38%。
管理人才就业
同比上月，人才热度
+0.55%
管理人才招聘
同比上月，职位数量
+0.26%
热门职位
薪资待遇
就业趋势
热招岗位
面试经历