合规管理岗

我是不久前在某招聘网站上投递平安银行合规管理岗一职的 然后很快就在今天有一面的机会 先说说我的情况 我差不多在银行做了9年 其中3年的经验是合规相关的 唯一可能不怎么匹配的是我的9年银行经验都是在外资银行 当然我有很多在中资银行里工作的朋友 我也知道中外资银行确实在文化氛围和职能分工上有一定的差异 这我都明白 简历筛选的权利是用人单位 这点无可厚非 但是既然通知我面试了 那我就默认对于我之前的工作经验 他们是能够接受的 所以我今天还是请一天假  提前15分钟到达安排的会议室 门口的安保大叔和HR小朋友待人处事还是很不错 非常客气 非常热情 这一点从我第一次去的应聘者来说 感觉是非常好的 然后差不多等了10分钟 面试开始了 原本我是被告知有3个面试官 没想到只来了一个 而且这位面试官非常年轻 可能还没我年长 我不是说年轻一点的不行什么的 只是面试官全程头都是斜着的 没有坐正过 感觉非常敷衍的样子 这点令我非常不理解紧 接着开始面试 第一个问题是自我介绍 这个老套路了 没什么特别的 我中规中矩说了一下职业轨迹和合规这块我之前和现在的工作内容 正常情况下 他要么针对我的简历内容和口述内容 开始细节性专业化的问答 要么继续之前的套路问 为什么要在外面看机会 或者 对于应聘岗位的看法等等的但是他没有 他陈述了一段我觉得可以立马结束面试的的话 他说我看你之前都在外资银行做的 你知道外资银行和我们股份制银行或者是上市公司有着很大的区别 一般来说 中资银行的招聘部门看到外资银行的应聘者都是直接不看的 根本没机会的 说到这里我自己听得都不想继续下去了 我不适合的话 那你就不要通知我面试啊 我又不是不能接受简历筛选没通过 再说评估候选人的综合优劣是你们结束以后关起门来内部的事情 面试的时候 特别是社会招聘就应该是各种问答考察 这算什么面试官 OK 继续 我虽然不是什么行业大佬 但是混迹于这个圈子起码的素质和气质我觉得还是有的 于是我静静地听完他的一段个人理解以后继续面试 然后他的第一个问题就是 哟 我看你工作9年了 手下还带人 我们这里只是一个最最基层的初级岗位 你是怎么想的  我投递的时候看的清清楚楚这个岗位要求5年以上的银行相关经验 JD上9条工作职责哪一条是小朋友可以做的 我不是在恶意贬低行业新人 但是有些工作内容真的是需要经验和历练 我又回到一开始的那个问题 简历筛选是怎么做的 第二个问题 他问我 你对合规怎么定义的 我就从遵循监管机构下发的各项文件 遵循银行内部的SOP 以及银行业自律准则和从业人员职业道德 开始展开 然后联系实际操作 并说了几个重点 大概说了5、6分钟 但我不清楚面前的这位面试官到底有没有在认真听 然后面试就结束了 整场面试15分钟不到 体验巨差  原因总结下来就是一 事先不看候选人的简历 二 面试官从3人临时减至1人 对于面试官的能力我不敢妄加揣测 但是他的态度实在是不尊重人 这是我第一次参加平安银行的面试 非常失望 也许我以后还会参加平安的面试 但在那之前 今天的经历就是我对于平安银行最直观的认识 ...查看更多