感觉靠谱都是一些java基础的文题
人力资源部薪酬绩效主管
人力资源部薪酬绩效主管是做什么的？本页面为用户提供了人力资源部薪酬绩效主管的岗位职责，以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息，综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-09-08 17:00:00 更新
人力资源部薪酬绩效主管简介
岗位职责
1. 根据公司整体绩效管理目标细化绩效管理方案；
2. 编制绩效考核方案并协助各部门开展绩效考评工作；
3. 绩效考核指标和相关数据的收集整理；
4. 根据生产经营变化适时优化绩效考核方案和绩效管理方式；
5. 根据绩效管理方针优化薪酬结构；
6. 各部门季度、年度奖金核算及编制；
7. 同行业薪酬体系调查及编写薪酬调查报告；
8. 根据薪酬调查结果提出薪酬改善建议；1
2. 编制绩效考核方案并协助各部门开展绩效考评工作；
3. 绩效考核指标和相关数据的收集整理；
4. 根据生产经营变化适时优化绩效考核方案和绩效管理方式；
5. 根据绩效管理方针优化薪酬结构；
6. 各部门季度、年度奖金核算及编制；
7. 同行业薪酬体系调查及编写薪酬调查报告；
8. 根据薪酬调查结果提出薪酬改善建议；1
人力资源部薪酬绩效主管工资
月收入平均值
¥16,877
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥12,480
近一年趋势
持平
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥78,800
*人力资源部薪酬绩效主管在全国的平均月薪为¥16,877，中位数为¥12,480，其中¥7k-12k工资占比最多，约27%。
人力资源部薪酬绩效主管就业
同比上月，人才热度
+0.96%
人力资源部薪酬绩效主管招聘
同比上月，职位数量
+0.2%
人力资源部薪酬绩效主管面经
详情
确定通过
感觉没戏热门职位
薪资待遇
就业趋势
热招岗位
面试经历