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楼面经理
楼面经理是做什么的?本页面为用户提供了楼面经理的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-04-28 02:00:00 更新
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楼面经理简介
岗位职责
岗位职责:
1、忠实执行集团总部、经营公司、企业下达给商场的各项要求;
2、根据企业下达的各项经营指标制定本商场各商品部年度及阶段经营指标,并随时跟踪计划完成情况;
3、关注卖场、关注员工,对商场的安全、良好运营负责;
4、进行本商场的经营分析,不断调整,提出下一阶段业务计划;
5、建立良好的厂商合作关系,负责重点厂商的谈判及走访;
6、了解各商品部重点商品经营状况,对本商场商品货全、货好负责;
7、掌握本商场重点商品的成本价、出厂价、批发价、进价、零售价,亲自参与重点商品的定价,保证价格的合理;
8、负责本商场商品的进、销、存管理,与经营公司、采购部门紧密联系,确保商品的合理有效库存;
9、根据商场职员以上人员工作业绩及表现提出任免职动议;
10、制定本商场大型促销活动方案,组织实施商品促销活动;
11、对商场重大的经营布局调整进行监督、指导;
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楼面经理工资
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月收入平均值
¥
7,208
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥
6,760
近一年趋势
下降
整体分布
历年变化
最低:¥2,200
最高:¥68,300
*楼面经理在全国的平均月薪为¥7,208,中位数为¥6,760,其中¥7k-11k工资占比最多,约52%。
楼面经理就业
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同比上月,人才热度
+6.86%
楼面经理招聘
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同比上月,职位数量
+3.85%
楼面经理面经
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匿名用户
楼面经理
确定通过
面试过:
ZARA
三轮面试,全程电话skype,一轮hr电话沟通筛选简历大概了解一下个人情况。二轮区域hr面试,很专业,素知也很高,有一些英文的面试环节,了解日常的工作和店面的运行管理能力,沟通很和谐。三轮面试区域经理面试 问题同二轮差不多,但自己比较紧张发挥不好。
包含1个问题,1个回答
Q:下属不服管理怎么办?
2 年前 发布
匿名用户
楼面经理
确定通过
面试过:
GAP
新店统招,一级HR前期电话接洽,询问过往工作经历和转职原因,会对一些职业技能进行询问。第二次是HR主管电话面试,问一些进一步涉及应聘岗位的问题。之后和区域经理见了面,谈了薪酬就入职了。很有意思的是其实是公司内部HR做的面试,但是对方自称是猎头,大概是为了压工资。难度一般,有背调。
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2 年前 发布
2
匿名用户
楼面经理
确定通过
面试过:
H&M
1:电话面试邀约,基本为猎头或者HR来电询问目前的工作状况,对简历内容进行简单沟通,一周左右通知面试;2:第一次面试:由区域HR和店经理以及区域行政经理主导:流程是个人介绍+无领导小组面试+一对一面试;3:第二次面试:复试:无领导小组面试,一对一面试。区经理及HR主导。
...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:个人介绍,职位理解,工作经历分享/成就/挑战,离职原因,薪资状况,举例说明如何处理同事之间的意见不和等。
2 年前 发布
匿名用户
楼面经理
确定通过
面试过:
H&M
第一步一般是电话筛选的过程,会来电咨询你一些过完的工作经验,对HM的了解等信息,感觉各类信息都合适会安排面试,一般是二对一的形式,自我介绍,发表意见,询问你的要求等,在此过程中会有一人咨询,一人记录你的表现。
2 年前 发布
匿名用户
楼面经理
确定通过
面试过:
青岛屈臣氏个人用品商店有限公司
面试 分两轮 第一轮面试是店长面试 问问个人的基本信息上一份的工作经验没什么难度 第二轮是区域经面试 问的一些问题比较专业上一份工作的 工作性质啊 日销售产值啊 周销售啊 来客量啊 服务标准啊 年销售多少 对屈臣氏的看法怎么样 比较关键的问题就是上一份工作离职原因 这个就比较关键了 逻辑思维比较强的话 问题基本不大
...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:毕竟是零售行业 问了上一份工作的一些销售有关的问题 以及人员处理的事情
2 年前 发布
2
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