楼面主管

面试店铺主管，最后通过猎头告诉我缺乏管理经验，不适合，问我要不要当资深导购，我拒绝了，因为面试是双方的，他们给我的感觉也不好。我是竞争品牌的，想跳槽才去面试，但是整个面试过程非常糟糕，面试官有2个HR和一个区经，全程的面试，一半是问我的工作相关经验，一半是在套我现公司的资料，包括了很多敏感问题，这种手法很低级。建议同是竞争品牌的兄弟姐妹，去面试是要小心，别被利用了。...查看更多

面试地点是在怡华酒店B3楼人事部，B3楼不能从大堂直接下去，是要从防火门后面的员工通道走货梯下去，比较背。不会有人上来带你下去，也没有员工通道指示牌，总之自己找吧，各部门工作地点也就是在B3楼。地下室，感觉很压抑，不见阳光。怡华现在已经不叫华美达怡华了，内情已不可考，说法很多，在南京很知名。 面试填了个表，然后HR一面，如果觉得还OK马上就是部门Leader二面。面试的时候还要让HR拍一张照片，说是做电子简历要用（意味不明）。介意女员工婚育情况，所有岗位，都是做六休一（招聘JD里不会写单休的）。坐办公室的是每天朝8晚5，国定假日轮流值班，因为是做六休一，工资相对高一些。 但是OFFER上面不会有任何薪资待遇和社保待遇情况的说明，是电话通知入职，最多发个短信，在入职指引方面相当的不正规。老板不是只有这一个产业，商业帝国较为庞大。感觉很缺人的样子，什么职位都在招。 ...查看更多

一般先是人事电话联系你，这时，你的基本情况只有人事知道，会和你约个时间来面试，当面试时间到时，一般先在人事那边先写一份自己的资料，过后公司部门主管会来面试你，和你谈谈 ，如果合格基本上会让你进入下面一个环节，公司老大面试，基本上和别的公司差不多的，关键是最好有相关的经验，现在百货公司主管基本上都是公司的老员工，所以经验还是很重要的。如果面试合格，会叫人事过来和你谈工资，别高兴太早，工资基本都是定好的，谈不出什么的。总归是二个月的试用时间。之后转正。加点钱。...查看更多