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高级客服专员
高级客服专员是做什么的?本页面为用户提供了高级客服专员的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-06-10 20:00:00 更新
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高级客服专员简介
岗位职责
名词解释 职级是同一序列岗位在级别上的区分,例如销售代表岗位,可分为普通销售代表,中级销售代表,高级销售代表三个职级。 职等职级 两者区别 职级立足于工作的深度 站在自己的位置,去做尽责的事情,已所不欲,勿施于人, 专业素质决定职级,这点上参考大学教师的职位设计,可以很好地说明这个问题,讲师、副教授、教授、硕士导师、博士导师等等。以学识为第一选考点,评定每个人的工作职级,根据每个人不同的能力给予不同的待遇。期望人可以有更高的抱负,向上的动力,这或许就是职级设计的基本点吧。人力资源管理教程(第2版) 当然,在职级设计上,专业技能的考量并不是唯一的,尤其在企业中,我们需要的要求更为广泛。我们要的不仅仅是个人的学识,更为重要的是,我们期待每个人可以很好地和团队相处配合,期待可以有人带动团队的发展,期待有人可以代表我们的团队更好地进行外部的交流。在企业的综合要求下,这些被设计进入职级的分布,以使得每个人知道自己的地位、缺失、将来的努力方向。 通常的职级设计中,专业素质为第一考量点,其他企业工作要求为辅助考量点。比如:在满足了专业素质要求的前提下,人际关系为下次职级晋升的第二考量点,决定是否得以晋升。在第二考量点也满足的前提下,评价第三考量点是否达到等等,可以评价一个人的职级究竟可以到多少,以及为什么还不能晋升。 以上初看来,职级可以无限排序,那么似乎所有人都可以用职级定位。但现实工作中,这不被赞同。原因在于,职级设计仍然有它的局限性。这一局限性体现在,职级的设计如上所说基点在于工作的专业素质。而企业的特点即决定了专业素质的多样化,构成的多变性。这点上职级就有所不能了。于是我们引入了职等这一概念。 职等立足于工作的跨度 我们知道企业运营是一个需要多员多专业技能合作使企业产生经济利益的过程。在一过程中,我们能够观察到某些人经常需要同时引导、指示或者协调某些不同工作间的运作。这一行为的产生,我们认为是工作出现了跨度所引发。那么跨度间的距离,也就直接造就了职等间的差距产生。 工作产生了跨度,从而对于应付处理工作跨度所要求的相应能力,也就成为了职级晋升下一个职等职级的考量点中一个极为重要的指标。这样在职等晋升与职级晋升的重要区别点就在于,处理工作跨度的能力,而非唯一的专业技能的能力。 相关信息 第一条 能手 为进一步建立和完善专业/技术人员职业发展通道,为专业/技术人员职业提升设定阶段性目标,形成动态竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系,特制订本办法。 第二条 原则 “评定过程坚持公平、公正、公开,评定标准以业绩第一”的原则,严格依据价值创造的结果(业绩)和价值创造过程中的表现,实现专业/技术人员的薪酬待遇、职等升降与业绩评估的紧密结合。 第三条 适应范围 本制度适用于公司各部门的专业、技术人员。 第四条 评定组织 由“专业/技术人员职等职级评定小组”负责对专业/技术人员的职等职级进行集体评定和审议,评定小组组长最终裁决。 “专业/技术人员职等职级评定小组”成员如下: 组长:总经理 成员:技术委员会成员及相关人员 第五条 职等职级的设定 技术人员职等晋升序列共分为七等17级:技术员、助理工程师、工程师、主管工程师、主任工程师、高级工程师、首席工程师;同一职等中根据职责、业绩和资历等的不同,设置不同的职级。有初级、中级、高级、技师、高级技师、助理工程师、工程师、主管工程师、主任工程师、高级工程师、首席工程师等。
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高级客服专员工资
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月收入平均值
¥
6,477
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥
6,046
近一年趋势
下降
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥79,325
*高级客服专员在全国的平均月薪为¥6,477,中位数为¥6,046,其中¥2k-7k工资占比最多,约64%。
高级客服专员就业
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同比上月,人才热度
+0.37%
高级客服专员招聘
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同比上月,职位数量
+0.69%
高级客服专员面经
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匿名用户
高级客服专员
未通过
面试过:
支付宝
好不容易等到面试的机会,面试时间是下午5.30,提前半小时到了,心情很忐忑, 深呼吸了下等待面试,进去先填了简历,接着又两位HR,一男一女,都好年轻啊, 感觉他们好不专业,提了一些常规的问题,首先让我自我介绍了, 然后讲了一些我以前工作中的事情,和面试管有点不来电,接着回去等通知,还把我送到电梯口,等啊等,邮件来了,说期待下次合作。***
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包含1个问题,0个回答
Q:自我介绍一下吧? 你以前工作有没有让你自豪的地方
2 年前 发布
匿名用户
高级客服专员
未通过
面试过:
早道网校
和 HR 沟通两次,一次电话,一次面试。每次都是三十多分钟,HR 会根本不相关的给你介绍一大堆公司怎么好,什么规模、布局之类的。起初你会有你挺符合基本条件,HR 想招你的错觉。但是根本不是这样,HR 介绍这么多就是想让你对公司有好感,待会儿抹不开不想走。 部门主管一来没几句就说我们这个岗位虽然是客服但是特别偏向运营,你肯定干不了,又另一份工作你差不多可以,然后就告诉你一个非常普通的客服岗位,待遇薪资都非常一般。其实这个公司是有产品经理和运营岗的,但主管面试的时候恨不得把这个岗位说成是公司运营最重要的一环,什么问题都要你来挖掘优化,就是告诉你,你干不了,先换个待遇根本吸引不了人的别的位置。前期 HR 沟通一个小时,部门主管来了十来分钟就结束了。非常浪费面试者的时间。
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2 年前 发布
匿名用户
高级客服专员
感觉靠谱
面试过:
智邦国际
面试过程两轮,过程没有太特别的地方。我还是比较自信,客服薪资比同行业持平,比较看好工作时间不用轮班。
2 年前 发布
匿名用户
高级客服专员
未通过
面试过:
翼源国际货运代理(深圳)有限公司
需要先填资料,做一份相关职位的英文问答题。HR一面,聊很多关于货代客服岗位的问题,问的很细,然后聊薪酬结构。HR认为要求的薪资太高了。我没有降低我的预期,面试未通过。部门经理,直属领导二面,问了前公司的领导是谁,客户考核的KPI有哪些。
包含1个问题,1个回答
Q:这么多年的大客户管理,心得是什么?做客服岗有哪些重要的印象。
2 年前 发布
匿名用户
高级客服专员
确定通过
面试过:
大众点评
先是群面的,面试官让大家做个简单的自我介绍,然后留下了几个人第二面。 因为面试的是客服的职位,第二面的时候让我做了一份关于团购的问卷,挺简单的不难, 主要是看你有没有耐心回答客户的问题。当天回去下午就接到通知说明日还要来第三面。第三面的时候就是对人格啊各方面的了解。
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包含1个问题,0个回答
Q:先做一个自我介绍。如果你做了这个职位有什么自我规划吗?
2 年前 发布
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