确定通过接到HR电话通知，约了第二天面试。一面是见了HR经理和用人部门领导，大概交流了下过往工作经历，说了下岗位具体职责范围。然后就告诉我要笔试······ 换了个房间，用电脑答题。大概考试2小时，都是些岗位基本知识。提交了试卷后，就告知可以回去等消息了。两天后，接到二面通知，然后就约了时间，见公司主要领导。整个面试过程比较轻松，感觉领导都很务实，HR的态度也很友善。...查看更多
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Q：做一下简单的自我介绍
经理-外聘员工
经理-外聘员工是做什么的？本页面为用户提供了经理-外聘员工的岗位职责，以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息，综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-05-24 21:00:00 更新
经理-外聘员工简介
岗位职责
1、根据公司的发展战略和计划，形成相应的销售策略，并确保有效在城市范围内执行；
2、完成公司制定的销售计划，达成团队业绩；
3、负责本所辖团队中人员的招募、甄选、辅导和管理；
4、负责管理本所辖团队的业务活动，并提供专业的辅导与训练；
5、根据一线工作销售人员的反馈，向公司上层提出产品及流程优化建议；
6、完成工作报告及相关业务汇报工作。
经理-外聘员工工资
月收入平均值
¥5,429
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥5,457
近一年趋势
下降
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥68,300
*经理-外聘员工在全国的平均月薪为¥5,429，中位数为¥5,457，其中¥2k-6k工资占比最多，约67%。
经理-外聘员工就业
同比上月，人才热度
-0.8%
经理-外聘员工招聘
同比上月，职位数量
+1.06%
热门职位
薪资待遇
就业趋势
热招岗位
面试经历