评级分析师-实习生

1. 激励体系、福利体系设计&优化1）针对不同部门、不同城市公司业务发展的特点，进行多样化的激励方案、福利方案的设计2）充分了解市场化激励手段和优秀实践，进行分析，结合公司实际和现有资源，创新多样化的激励&福利形式，加强多样化激励手段的应用3）设计并实施长期激励方案4）探索弹性福利政策、方案、机制，设计关键人才离职挽留的方案
2. 人工成本管理1）对公司人工成本进行月度、年度的全流程管理，包括预算、监控、核算、分析、优化等环节2）组织开展各城市公司的人工成本管理工作，不断提高人工成本投入产出比二、协助组织发展相关工作
3. 参与干部和核心岗位人才管理体系建设，负责干部和核心岗位人才的选拔、任免、考核等日常管理；
4. 参与建立岗位职级体系、职级标准、任职资格及各层级人才评估系统建设，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔方案和人才储备机制，完善集团人才梯队建设和规范化运作；