绩效激励主管

1. 与甲方沟通，统计收集甲方功能需求，综合各部门的意见和建议，讨论、修改，设计出改善方案，优化产品适用性；
2. 根据公司内部的需求和市场调研情况，负责需求收集和整理，产品原型设计，
3. 撰写产品需求文档、产品开发需求、产品操作手册、业务流程及其他相关业务文档；
4. 负责公司内部系统培训，包括实施人员、测试人员和开发人员；
5. 跟进具体的开发流程，测试系统功能性需求，把控产品开发进度及跨部门协调和沟通；
6. 有大型互联网产品的设计经验，并经历过完整的产品定义、研发、运营周期；
7. 能够清晰的编写需求文档等产品相关文档；
8. 对产品设计有自己独立理解，并善于聆听用户、团队和合作伙伴的声音；
9. 具有优秀的计划能力、组织能力和执行能力，能够推动整个团队完成预定的目标；
10. 有良好的沟通能力及方案撰写能力。注