产品类

形式：群面 时长：一小时（自我介绍＋审题＋讨论＋总结＋陈述） 议题：山东省一座无人岛的开发。根据“阳光海岛”的噱头已不再吸引人、岛上基础设施和淡水资源缺乏的现状，拟定一个包括产品需求、推广、初期开发计划、周期等的商业计划书。 过程：没有当上群面中吃香的那三个角色，主要在团队的作用就是提出一些建议。如：确定用户人群、推广计划等。全程说话次数适中。 结果：全军覆灭 原因：1 leader并没有起到太多的主持大局的作用，过于紧张和稚嫩。 2 群内分工混乱，有两个人充当着time keeper的角色 3 题目要求的是商业计划书，但整个团队从始至终都没有涉及到如何盈利的问题, 这是最致命的失误，说明我们团队的商业思维有所欠缺，整体思维不够。 经验：1 审题一定要明确和全面，盈利模式一定要涉及到。体现商业化思维。 2 在时间如此紧迫的情况下，避免讨论过于细化和深入。定一个整体的框架非常重要。 3 面试官更多是想考验你的逻辑性和整体化思维，还有领导能力和掌控能力，而不是一份完美的计划书。...查看更多

学校宣讲会现场投了简历，HR会直接跟你聊几句，感兴趣的地方会在简历上做标记，很认真态度很好。当天晚上收到一面通知，是群面。题目很常规，一组7~8人，讨论时间35分钟，时间充裕因此要讨论地比较充分。我所在的组表现正常，我知道的有4人进二面。二面是二对一单面，我投的是产品类，面试官一个是产品部门的一个是HR。气氛比较轻松，基本上是拿着简历跟你聊天，每个人的问题都不太一样，但是都会问对你投的岗位的理解。大概一个人20~30分钟。...查看更多

两轮面试。非常愉快的体验所以详细说一下，给大家分享，也祝大家好运！ 第一轮HR小姐姐面试general question较多，自我介绍什么的，中英穿插，英语要求较高，感觉英文不错就切换到中文聊了大概半小时顺利通过，约了二面。 第二轮面试主要看candidate的综合能力素质，还是有一定挑战性的。给我面试的有4个人，一位外国人面试官，一位language skill方面的面试官以及两位manager/team leader级别的面试官，全英文+外语测试面试，总共面了一小时左右吧。 围绕简历上的学习经历，留学经历和实习经历展开，问了很多问题，偏behavior+general question，或许也是因为我只是快毕业，经验比较senior所以没有问得很深入，主要针对实习经历和语言技能展开，面试官都非常和善、高素质，但是外国人面试官由于是远程面试，没太听清她的问题。有点答非所问之外，其他的都尽量回答了，面试之前建议要尽量准备充分，毕竟是知名外企，所以英语口语要求比较高。由于我在另外一家公司实习时间很长，所以实习经历问得很多，可能看看经历与position的match程度吧。 二面过后通知我2 weeks会出结果，由于我面试后对公司各方面感觉还不错，等待过程也是挺焦心的，终于过了一个礼拜之后收到正式offer邮件。整体感觉很棒，是一家很优秀的企业。 ...查看更多

第一轮面试时群面，40几个人分在一个教室，只有两个面试官，8-9人一组进行无领导小组讨论，面试官在不同的小组之间转悠，打分。当时就感觉德邦的面试也太随意了。我们组面试的题目是一个人拥有良好社交关系的几种素质，组内女生居多，刚开始的时候大家分歧比较大，后来时间不够了，就很快讨论出一个排序，最后就选了一个很想进德邦的女生做总结。 第二轮面试是一对一，简单的聊了一下，就问些简历上的经历。...查看更多