校招生

正式面试前会给链接进行性格测试，面试为结构化面试一般2面，首先进行无领导小组讨论，讨论问题为一些社会现象，要求应聘者表达自己观点，并在小组中推荐一名同学进行总结概括，该部分会淘汰70%左右应聘者，然后面试官会对剩下同学进行询问，涉及个人信息，选择天航原因等简单问题，核心是确定应聘者是否存在可能快速离职的因素；次面在天津航空公司，面试会由各部门经理级别领导，提问涵盖内容极广，但不会对应届生做出过高要求，面试整体难度不大，一般能进二面的都能拿到offer。 应聘者在无领导小组讨论环节应积极主动，针对给出的问题快速有条理的表达出自己的观点，总结概括试情况而定，无需抢先，总结过程中思路清晰有条理自然良好，但也存在很多因小组讨论未达成一致意见导致总结过程言语混乱给面试官留下不良印象。 ...查看更多

校招的。本人省内重本吧，不是什么985.211，当时招聘的太多了，也对这种企业不是很了解，觉得最起码中字头的企业，进去混混也行。 面试给我的感觉就是是个男的就要了，当时面试的时候，签完一堆人还和你说你们班上还有那些人没签工作的，都叫过来，水的很，简历随便看看，然后就是群面，自我介绍一下，说一下基本情况就完了，进去之后在里面的感觉就是啥都学不到（当然也是对我这个专业的来说咯，我学电气的），现在正打算辞职中。 ...查看更多

相信大多数同学都知道，今年北京这边就业形势特别严峻，由于整体经济的不景气，导致大批人往银行涌，所以个人竞争力是很重要的，大多数银行更多的在乎的是你的稳定性，但这里不提倡为了拿到心仪的offer去欺骗面试官，因为面试官都是身经百战的，阅过无数人，你的小心思只会暴露无遗。 LZ参加了很多场面试，总体来说，无非无领导小组讨论、无领导小组抗辩、半结构化、结构化面试这几种形式。重点说下无领导抗辩，是今年刚刚流行起来的面试形式，一般一组8-12个人，分为观点不同的两小组，最后统一观点进行总结。你在这个过程中要体现的你的价值，你可以负责协调、你可以提出你的观点或异议，总之你要有话说，但辩论的时候一定不要吵。 ...查看更多