面了两轮。一轮是组长面试，第二轮是部门经理的面试。组长面试是一对一面试，问的问题很细致，跟现在的工作很相关，基本上项目的细节都会问到。经理是电话面试，无非是战略等方向上的问题，也会问到性格问题。
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Q：当你和别人发生争执时，该复合解决
可用性测试
可用性测试是做什么的？本页面为用户提供了可用性测试的岗位职责，以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息，综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-05-30 21:00:00 更新
可用性测试简介
岗位职责
1. 根据项目需求，分析和设计覆盖率高的功能测试用例和业务流测试用例，并对设计提出改进建议；
2. 辅助开发组长完成组内测试技术的规划和技术审核；
3. 指导和协助测试组成员的工作；
4. 及时和开发项目经理沟通、协调，配合解决测试阶段遇到的问题；
2. 辅助开发组长完成组内测试技术的规划和技术审核；
3. 指导和协助测试组成员的工作；
4. 及时和开发项目经理沟通、协调，配合解决测试阶段遇到的问题；
可用性测试工资
月收入平均值
¥18,317
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥16,309
近一年趋势
下降
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥79,900
*可用性测试在全国的平均月薪为¥18,317，中位数为¥16,309，其中¥12k-17k工资占比最多，约23%。
可用性测试就业
同比上月，人才热度
-2.55%
可用性测试招聘
同比上月，职位数量
+0.3%
可用性测试面经
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