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高级培训生
高级培训生是做什么的?本页面为用户提供了高级培训生的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-05-05 05:00:00 更新
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高级培训生简介
岗位职责
概述 培训人员会在公司各个不同部门实习,了解整个公司的运作流程后,企业再根据其个人专长进行安排,最后基本可以胜任部门、分公司负责人。 招募条件 专业基础扎实、个人综合素质优秀、有潜能的学生是各家公司青睐的对象; 虽说是招募培训生,但各家跨国公司条件仍十分苛刻。除了在专业技能和工作经验上要求相应有所降低之外,对学生的专业背景、个人素质等方面的考察基本与正式员工招聘相同。招聘流程也与正式员工招聘相似,需经过简历筛选、笔试、好几轮面试等层层筛选的过程。 招募现状 期限 管理培训生一般是有期限的,比如,恒生MT是4年,渣打MT是2年,汇丰MT是1年,玛式是2-3年。 培训内容 在这个期间,MT们将在各部门快速轮岗,大量参加课堂学习,全面的掌握公司和行业知识。比如,渣打MT据说2年内要考14门,然后轮岗三个部门的各种职位。玛式2-3年,要轮岗三个部门。 就职 “毕业”后,MT将被安排到相对高级的领导岗位,成为职业经理人,一般是部门或者团队主管。日后的晋升速度也相对的快,因此MT有“直升飞机”的绰号。 薪酬 管理培训生的薪酬增长速度也相当快。因为公司花了2-4年时间培养一个MT,它最怕的就是跳槽,超级害怕。而事实上,MT们都是猎头公司的重点进攻对象。一旦被挖,薪酬通常都会double甚至triple。之前看一师兄的博客,某外资银行MT,“毕业”后月薪2K,被挖一次4K,两年后又跳槽,6k,此时他还未到3岁. 管理比较好的央企,开始搞MT项目,2012年的一位学长就在中国石化的长城润滑油公司做管理培训生,用的是台湾的叫法“储备干部”。 “管理培训生”真假辨别 “管理培训生”这个词有被滥用的趋势。有些小公司喜欢以此做招聘,而实际上进去后做的是普通职员的东西,并无特殊优待。最简单的辨别方法:如果一个公司招的全部是MT,那就等于全部都不是MT。因为团队里面,总不可能人人都是将军。 社会作用 对企业 虽说各家跨国公司在实习生计划上投入了大量精力,但学生实习结束后并非必须留在公司,他们认为,实习生项目并非单纯为公司培养人才,也是出自一种社会责任感,为高校毕业生提供一个从学校到社会的过渡桥梁,帮助他们提高就业竞争。 对培训者 对于培训的对象,本身也是一种机会,通过培训,可以缩减你的工作适应时间,加快后期融入工作的时间。而且培训往往都是全方位,通过轮岗的方式,这对于各方面的能力开发和提升有很大的帮助,有助于大学生的实践成长。
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高级培训生工资
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月收入平均值
¥
10,634
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥
12,074
近一年趋势
持平
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥79,533
*高级培训生在全国的平均月薪为¥10,634,中位数为¥12,074,其中¥7k-12k工资占比最多,约55%。
高级培训生招聘
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同比上月,职位数量
持平
高级培训生面经
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匿名用户
高级培训生
感觉没戏
面试过:
厦门盈众汽车集团股份有限公司
简历筛选之后进行小组讨论,十个人分成两派进行辩论,优点无聊。
包含1个问题,1个回答
Q:自我介绍要包含家庭情况。
2 年前 发布
1
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