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拓展教练
拓展教练是做什么的?本页面为用户提供了拓展教练的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-09-23 17:00:00 更新
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拓展教练简介
岗位职责
工作内容 体验式拓展培训是一种全新的培训方式,以开放、分享、快乐的体验式培训为其主要特色,是对正统教育的全面提炼和综合补充。知识和技能只是有形的资本,而意志和精神则是无形的力量,因此,拓展培训更多的是注重心理素质挑战。而拓展教练则需要在水上、场地、高空等拓展训练项目活动中指导学员完成一系列熔炼团队、挑战极限的活动,让学员从中发现自身平时意识不到的潜力或盲点。拓展教练不同于其他行业的教练或培训师,他们的工作主要是: 一、根据学员培训的目的,设计课程; 二、在培训过程中,拓展教练并不跟学员在一起,而是在某一观察点注意学员的状态,保护学员的安全; 三、训练结束后,教练要揣摸学员的心理加以引导,让学员通过培训和亲身体验来重新认识自我。 由此可见,拓展教练所起到的作用是引导、催化、提升。而不是告诉学员怎么做,而是告诉学员做这个项目的注意事项。通过分享新鲜的事物,传播超越、向上的理念和态度,让学员时刻感受到强烈的热情和激情是拓展教练的成就和骄傲所在。 核心竞争力 知识要求:拓展教练一般要求具有大专以上学历,具备管理学、组织行为学、人力资源开发及培训技术、心理学、教育学的理论和专业知识。 技能要求:熟悉器械、场地、野外、室内、水上等各种拓展项目的操作流程,能够灵活运用团队搭建的原理与技巧。 经验要求:有两年以上相关的工作经验,及时了解拓展培训市场的前沿新知。 职业素养:除了良好的观察及分析能力,强健的体魄之外,拓展教练还需要有良好的表达能力和严谨的逻辑思维能力。 拓展教练的成长 拓展培训是一个朝气蓬勃的行业,在市场的引导下,不断补充新的知识、能量,作为拓展培训师本身也应更多地参加相关培训,开拓视野、提高水平。 这对于自身的成长是一个非常重要的关键点。比如在拓展安全理念、拓展器械知识、拓展培训项目实施、授课技巧、培训课程呈现技巧、拓展项目组织回顾要点等等方面是不是完全把握清楚,这些都是对培训师的硬性要求。在掌握拓展培训师的硬知识后,还需要多了解一些关于心理学、成功学、管理学、时间管理等软性知识,这对你在进行团队培训时很有帮助。 职业现状 拓展训练从1995年进入中国,自2年后,拓展培训机构如雨后春笋般在全国遍布,行业竞争加剧,客户理性增强,对拓展教练的素质、个人工作经历和背景的要求也不断提升,体现了这个职业智能化的发展趋势。但是,目前国内拓展教练的资格认证尚缺乏国家认可的行业标准。因此拓展教练的前景有赖于整个行业的规范和发展。 而对于拓展教练来说,能迅速被市场认可和接受,唯一的捷径便是通过最专业的训练和指导,吸收别人的经验技巧,然后通过多次实践成为一名合格的拓展培训师。 风险与回报 由于拓展训练多是在户外和野外进行,不可预知的情况时有发生,所以拓展教练要身兼指导员、保护员、救生员、紧急救护员等数职,在训练细节和流程上不能有任何差错。另外,拓展训练有淡季和旺季之分,在北方,夏、秋季节为旺季,冬季和春季由于寒冷和风沙大,不宜户外活动,成为淡季;而在南方,除了雨水较多的春季之外,其余季节都可进行拓展训练。 在北京、上海等大中城市,拓展教练在旺季的月薪可达6—1元不等。 发展趋势 拓展培训作为战略策略的重要组成部分,受技术发展和管理理念的影响,其变化和发展十分迅速。未来拓展培训师发展趋势将主要体现在企业大学的进一步发展——《美国新闻与世界报道》周刊预测,在今后的5年里,企业将会更大程度上介入教育和职业训练。真正做到社会需要什么人才,学校就培养什么人才,企校结合是一个非常重要的战略步骤。 教练来源 发展路径:目前我国的拓展教练由三部分组成:一是接受过专门的野外训练的退伍军人和体育教练;二是有多年企事业单位工作经验,受过良好高等教育、对拓展训练有浓厚兴趣的人士;三是一些在登山、攀岩等户外领域成绩卓著的专业人才。 转型机会:拓展教练凭着强健的体魄和训练有素的专业技能,可向野外工作者、探险家、或者健身教练的行业转型。
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拓展教练工资
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月收入平均值
¥
7,038
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥
6,419
近一年趋势
下降
整体分布
历年变化
最低:¥2,046
最高:¥78,800
*拓展教练在全国的平均月薪为¥7,038,中位数为¥6,419,其中¥2k-7k工资占比最多,约68%。
拓展教练就业
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同比上月,人才热度
+1.81%
拓展教练招聘
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同比上月,职位数量
+1.65%
拓展教练面经
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Java
感觉靠谱
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都是一些java基础的文题
01-03 发布
名人堂文件柜采购主管
通信技术工程师
感觉靠谱
面试过:
南京熊猫信息产业有限公司
还好
01-03 发布
匿名用户
外贸业务员
感觉没戏
面试过:
广州由我
产业园环境一般,面试过程如下 电话沟通,约了线下面试,面试是在厂里,只有一部电梯能上,得绕路现场面试填信息表,表格很详细,包括家庭信息等等自我介绍(这家蛮注重口语水平)围绕简历内容提问,问题中规中矩,主要问上家公司业务以及离职原因还问了mbti公司产品耳机质量emmm(只耐三个月),售后服务也不好,只能说虽然是外贸岗,选品还是很重要的
...查看更多
01-03 发布
看准53109
财务主管
确定通过
面试过:
华润(沈阳)地产有限公司
面试很正规,人力面试后,财务领导面,问的问题很专业,所以真的是有经历并且自己很懂自己的专业才行,至少要把自己的简历内容很透彻的掌握,以免被问住。财务领导面试很有压迫感,但是只要你能尽力回答不怯场,努力往自己懂得方向靠拢就没问题。
01-03 发布
玖拾玖
底盘工程师
确定通过
面试过:
比亚迪(BYD)
一面 电话面试,问的问题很简单,先自我介绍,然后问学习成绩,学的最好的科目,为什么选择来比亚迪,然后介绍了一下岗位和工作内容,问我能接受这些工作吗?后面的有些记不清了,总之很简单。现场面试,学校报告厅。一面通过后,二面问了一下项目、性格特点这些,总之都是些很常规的问题。总体感受:很简单,感觉主要看学历,目前985本硕,先拿这个保底了。
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01-03 发布
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