因为是同一个集团的酒店,而且做酒店也已经很多年了。所以对面试内容的预估还是很准确的。无非就是问了些业务方面的知识,比如酒水成本控制,对行业的前景思路,如何控制人力资源等等。还是比较顺利的。先是跟总监,副总监面试,全过程英文,因为总监是意大利人,感觉还是很不错的。下午跟RM面试,马来人,用中文面试,不过他一开始就否定了我的应聘岗位,而是推荐我去另一个餐厅,反正也是西餐,而且当时主要是看中洲际的品牌也就接受了。面试完后,让我在外面等了10分钟左右,然后就当场告诉我被录用了。...查看更多
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Q:如何控制成本,如何给员工做培训。其实现在想想,这些问题都很一般,根本看不出应聘人真正的素养。后来经过集团的行为技巧面试培训后,现在给别的人面试,so easy!