目标管理员

1. 协助总经理处理公司日常行政管理事务；
2. 负责公司资产管理和后勤管理；
3. 负责企业文化建设和会议管理；
4. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
5. 负责公司整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障；
6. 组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围。