确定通过面试很正规，人力面试后，财务领导面，问的问题很专业，所以真的是有经历并且自己很懂自己的专业才行，至少要把自己的简历内容很透彻的掌握，以免被问住。财务领导面试很有压迫感，但是只要你能尽力回答不怯场，努力往自己懂得方向靠拢就没问题。
市场绩效专员（促销主管督导）
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2024-08-14 19:00:00 更新
市场绩效专员（促销主管督导）简介
岗位职责
1. 根据公司发展目标和行业市场情况，制定公司营销战略，引领营销团队开展工作；
2. 组织论证年度营销策略，编制年度、季度、月度营销工作目标、计划及预算；
3. 协助各区域经理制定营销策略和年度营销计划，并指导、审核、上报公司批准；
4. 负责线上、线下全渠道的营销管理
5. 负责辅导和监督各区域营销操作及营销费用的合理性，实现销量指标和市场份额的提升；
6. 协调客户问题，进行危机公关，定期进行销售及市场分析并作出预测；
2. 组织论证年度营销策略，编制年度、季度、月度营销工作目标、计划及预算；
3. 协助各区域经理制定营销策略和年度营销计划，并指导、审核、上报公司批准；
4. 负责线上、线下全渠道的营销管理
5. 负责辅导和监督各区域营销操作及营销费用的合理性，实现销量指标和市场份额的提升；
6. 协调客户问题，进行危机公关，定期进行销售及市场分析并作出预测；
市场绩效专员（促销主管督导）工资
月收入平均值
¥18,495
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥16,860
近一年趋势
持平
整体分布
历年变化
最低:¥2,041
最高:¥79,533
*市场绩效专员（促销主管督导）在全国的平均月薪为¥18,495，中位数为¥16,860，其中¥7k-12k工资占比最多，约25%。
市场绩效专员（促销主管督导）招聘
同比上月，职位数量
持平
市场绩效专员（促销主管督导）面经
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