确定通过一面 电话面试，问的问题很简单，先自我介绍，然后问学习成绩，学的最好的科目，为什么选择来比亚迪，然后介绍了一下岗位和工作内容，问我能接受这些工作吗？后面的有些记不清了，总之很简单。现场面试，学校报告厅。一面通过后，二面问了一下项目、性格特点这些，总之都是些很常规的问题。总体感受：很简单，感觉主要看学历，目前985本硕，先拿这个保底了。...查看更多
人力资源部干部管理科副科长
人力资源部干部管理科副科长是做什么的？本页面为用户提供了人力资源部干部管理科副科长的岗位职责，以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息，综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-07-01 10:00:00 更新
人力资源部干部管理科副科长简介
岗位职责
1. 根据集团公司战略规划，统筹规划公司的人力资源战略，制定人力资源规划，并监督计划的实施；
2. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
3. 负责企业文化建设，组织开展丰富多彩的文娱、体育活动；
4. 负责监督与指导集团、各子公司规范人力资源管理；
5. 负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6. 支持内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系；
2. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
3. 负责企业文化建设，组织开展丰富多彩的文娱、体育活动；
4. 负责监督与指导集团、各子公司规范人力资源管理；
5. 负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6. 支持内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系；
人力资源部干部管理科副科长工资
月收入平均值
¥7,765
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥7,217
近一年趋势
持平
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥78,800
*人力资源部干部管理科副科长在全国的平均月薪为¥7,765，中位数为¥7,217，其中¥2k-7k工资占比最多，约48%。
人力资源部干部管理科副科长招聘
同比上月，职位数量
持平
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