职能管理

面试分为三轮，第一轮hr面试，主要关注基本素质，自我介绍、性格特点、过往经历等； 通过后第二轮应聘岗位所在部门领导面试，主要看感觉，关注个人与部门文化是否适合； 第三轮是分管领导面试，充分展现自己，注意领导关注方面，谦虚好学不懂的可以尝试提问交流，如果领导对你感兴趣会向你介绍相关情况，并对你提及的不成熟方面进行点评指导。 ...查看更多

面试过程：会提前一周通知你面试，是在珠江新城华穗路 初面是无领导小组，他是分批面试的，上午一批下午一批，到了之后会签到，然后统一进电梯。之后每个人会领一张A4纸，上面写上自己的名字，用作无领导小组面试的工具，然后就是坐在一个屋子里等，之后每组会来一个人手里拿10个人的简历，念到名字的就跟他去相应的会议室，会议室里一个主面试官，手里拿了一台电脑，两外一个是观察记录员。然后无领导小组开始，看材料，材料是关于企业独立发展还是接受被收购问题进行探讨，每个人发表自己的观点，之后小组达成一致意见，之后由一个汇报。然后面试官会用英语说让每个人用英语评价一个小组最好的成员。 一面的通过率为30% 二面是单面，也是两个人，都是针对简历问一些问题，没有太难的，比较常规。 之后说会在笔试之后，综合笔试和二面成绩通知终面。...查看更多

一个hr挺和善地问问题，全程没什么压力，都是一些跟家庭、你的意向工作地点这类有关的。看起来简单，但如果不仔细想一想，还是很容易踩雷。比如当时有个问题是，你没有投一些民营企业试试吗？这里你回答投过的话，一定要记得加上一句：“如果有机会，我还是希望能够进入中建这样的国企。因为我比较希望能够稳定且长期地工作，民营的工作比较动荡，而且跳槽并不在我的职业规划内。”因为如果不说你希望稳定的话，hr可能会觉得你的简历跟私企契合，私企开出的工资高于国企，你就不考虑国企了。...查看更多