RPO

HR初面，两个项目经理二面。HR很随和、主要根据你的简历跟你聊一聊，介绍了岗位职责与平日里工作内容。项目经理针对个人以往的经历提问，问了几个工作中经常出现的问题，问我该如何解决，考验应变能力。面试一共持续了一小时20分钟，面试氛围很不错。本人有几个问题可能回答得不太好，但觉得在面试中也有学到东西，很不错的一次经历。...查看更多

作为一家专注于人力资源服务的公司，给人印象不太专业。 1.约好面试时间10:30，10:20左右到达。但是到达后主管开始训下属，所以填完一个表格还等了大约一刻钟，全程可以清楚地听到主管跟下属训话。这种让面试者等的情况很多公司都会有，但作为猎头公司还会出现，实在有点疑问公司在客户业务这块做的如何？ 2.当着外人面训话员工这种事情，真的很没品了，非常不尊重人。心疼那个下属，全程下属说话的声音压的很低，感觉她很不好意思。 3.主管训话过程中跟下属强调说话要注意逻辑性。但在面试尾声，面对我的提问，主管的回答展现出的逻辑表达能力比较一般。 4.面试过程中没看出主管能力很强，但是却给人他时刻想展现出他自己能力很强的感觉。不得不说，作为猎头顾问，又一次感觉不够专业。 5.反倒是对非管理人员的员工们印象很好，大家都非常友善。 ...查看更多

面试过程： 首先科锐在上海面的RPO，一开始工作人员介绍科锐，然后一群面试官进来了，开始面试。一开始自我介绍+看图说话。然后好像是无领导小组讨论，群面完就单独面试了。这里也很简单，没什么难度。主要问题在于去一趟陆家嘴太远，那天面了两三个小时，居然让我下周再来一趟，所以我又去了，听面试官跟我讲了一堆确定自己不适合在科锐就走了。但是良心话，只要你能努力坚持，相信在科锐前途会非常好，可是听面试官讲了一堆，我觉得我不能太辛苦，所以自己溜了。实话，我觉得只要你想进意图很强烈应该就可以。...查看更多