感觉靠谱首先是招聘专员简单群面，之后人事经理单独面试，人事经理通过后，面试业务部门领导。之后填写电子档案，进行性向测试。第二天邮件通知出面通过，等待接下来两轮的总经理面试。时间比较长，已经快一周了，还没有通知复试，比较着急。
续期管理
续期管理是做什么的？本页面为用户提供了续期管理的岗位职责，以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息，综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-04-27 21:00:00 更新
续期管理简介
岗位职责
1. 规划、完善续期服务人员的培训体系制度及作业指导；
2. 搭建和完善培训管理支持系统；
3. 制定年度培训规划及培训目标；
4. 组织、实施及评估各层级培训班；
5. 组织编写与整理分类续收培训教材；
6. 收集整理公司期交产品的销售规则、宣导材料；
7. 行业及机构优秀续期经验的整理和传承；
8. 其他培训相关工作。
2. 搭建和完善培训管理支持系统；
3. 制定年度培训规划及培训目标；
4. 组织、实施及评估各层级培训班；
5. 组织编写与整理分类续收培训教材；
6. 收集整理公司期交产品的销售规则、宣导材料；
7. 行业及机构优秀续期经验的整理和传承；
8. 其他培训相关工作。
续期管理工资
月收入平均值
¥13,180
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥16,835
近一年趋势
下降
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥75,700
*续期管理在全国的平均月薪为¥13,180，中位数为¥16,835，其中¥7k-11k工资占比最多，约41%。
续期管理就业
同比上月，人才热度
+6.69%
续期管理招聘
同比上月，职位数量
+2.16%
热门职位
薪资待遇
就业趋势
热招岗位
面试经历